当授薪律师的第三年，准备走人了......

前两天有个粉丝跟我讲述了她的故事。

她在团队做授薪三年了，准备提离职，我问她问什么，她说看不见未来。

做律师这些年，我见过太多授薪律师跳槽了。有的干了半年就走，有的干了一两年就走，能在一个团队待上三五年的，少之又少。

很多团队老板抱怨，现在的年轻人太浮躁，动不动就跳槽，一点忠诚度都没有。

但其实，没有无缘无故的跳槽。每一个看似冲动的决定背后，都有积累已久的原因。

今天就跟大家聊聊，授薪律师为什么总喜欢跳槽。

01 钱太少，付出和回报不成正比

这是最直接，也最现实的原因。

授薪律师的收入，说实话，普遍不高。

刚执业的授薪律师，在很多城市，月薪也就五六千。干了三五年的，可能也就一万出头。

很多授薪律师都觉得，文书要写，案子要跑，客户要对接，加班是常态，周末随时待命。一个人干几个人的活，拿着一个人的工资。

更让人心里不平衡的是，辛辛苦苦办的案子，律师费收了十万八万，到授薪律师手里，可能就几千块钱的提成。

但在老板的世界又是另外一个样子，他要给的不是某个人短暂的高薪，而是一份稳定的托底。

那就是即便市场大环境不好，还能保证团队每个人的社保正常交，底薪正常发。

很多授薪律师也是后来当了老板才知道，原来办案的隐形成本高的吓人。

02 事太多，工作量大到超负荷

除了钱少，事多也是一大原因。

很多团队老板的逻辑是：我给你发工资，你就得给我干活。至于干多少，那得看我有多少案子。

于是，授薪律师就成了团队里的"万金油"。

立案要你去，保全要你跑，开庭要你准备，文书要你写，客户的电话要你接，甚至老板的私事也要你帮忙处理。

一个人手上同时挂着十几个、几十个案子，每个案子都在催，每个客户都在问。

加班到晚上九十点是常态，周末随时被叫回去加班。更有甚者，有的团队，凌晨一两点还在群里发消息安排工作。

短期这样还行，长期这样，谁受得了？

我之前之所以从团队离职，就是无法接受熬夜，因为我一到晚上，脑子就停止转动。

即便是大学时期，跟舍友们出去K歌，她们在一旁玩的欢天喜地，我在沙发上照样睡得不省人事。

所以，我暗自发誓，以后一定要自己当老板，我和下面的伙伴们都不加班。

然而，事与愿违，现在的自己当了老板后，依旧很忙，每个周末都加班，忙不过来就喊老公帮忙，实在忙不过来，再喊助理处理。

律师工作的性质，决定了我们就得随叫随到，随时做好加班的准备。

这是每个团队都难以避免的问题，甚至是自己当了老板都无法避免的问题。

03 发展受限，看不到成长的空间

这一点，是很多有追求的授薪律师选择离开的核心原因。

钱少一点可以忍，事多一点也可以扛，但如果看不到成长的空间，那真的待不下去。

什么叫发展受限？

一是学习空间有限。

有的团队，业务类型单一，来来去去就那几种案子。干了一年，你就已经把所有业务流程都摸熟了。再干下去，就是简单重复，学不到新东西。

更有甚者，有的团队老板，根本不教东西。案子来了，直接丢给你，你自己琢磨。做对了是应该的，做错了就是你的责任。

年轻人刚入行，最需要的就是有人带、有人教。如果学不到东西，那待着还有什么意义？

二是晋升空间有限。

有的团队，结构很简单，就一个老板，下面一群授薪律师。你干得再好，也就是个资深授薪，不可能成为合伙人，也不可能有自己的团队。

一眼就能看到头的日子，对有追求的年轻人来说，是最可怕的。

所以，很多授薪律师选择跳槽，不是因为现在的团队不好，而是因为他们想要更大的平台，更多的机会，更快的成长。

其实，我是很支持年轻律师，可以多去见见世面，多接触些各式各样的案子。

因为只有见的多，经历的多，才能对我们这个行业有足够多的了解。

我执业时间不算特别长，但来回已经换了三个省，四个律所。

到现在我的感悟是，无论是几万块钱的小案子，还是几千万的大案子，都是需要同样的专业和认真才能办好。

脚踏实地的办好手上的每一个小案子，当大案子到来时，我们才有实力和底气办好它。

另外一点比较深的感悟是，三人行，皆为我师。

身边的每一个律师，都是我们的学习对象，他们的优点我们可以借鉴，他们的缺点我们可以避免。

到了社会上，不再像学校，有老师语重心长的交到我们。学习过程从被动接纳变成主动吸收。

我们接触的每一个人，我们遇到的每一件事，都是我们成长的契机。

而不是非要等到合适的平台，或者合适的老师来指点我们。

04 跟老板不合拍，相看两厌

这一点，说起来有点尴尬，但确实是很多授薪律师跳槽的重要原因。

跟老板不合拍，体现在方方面面。

有的是理念不合。

比如，你觉得律师应该专业至上，踏踏实实办好每个案子。但老板觉得，律师最重要的是搞关系、拉案源，专业过得去就行。

理念这种东西，没有对错，但不合拍，就很难长期共事。

有的是性格不合。

有的老板，脾气暴躁，动不动就骂人。有的老板，控制欲极强，什么事都要管，连你文书里用哪个词都要干预。有的老板，画大饼一流，承诺的提成从来不给兑现。

跟这样的老板共事，每天上班就像上刑。

还有的，就是单纯的相看两厌。

你看老板不顺眼，老板看你也不顺眼。你觉得老板能力不行，老板觉得你干活不力。双方都憋着一肚子火，就差一个导火索。

这种情况下，跳槽对双方来说，都是一种解脱。

配偶是我们生活的伙伴。同事是我们工作的伙伴。

二者重心不同，但对我们的影响都很直接。

所以，当改变他人和自己都显得不太可能的情况下，换一个人或许是最简单最好的方案。

毕竟，老板也不会找不到新的授薪律师，授薪律师也有无数的团队可供选择。

05 其他原因，生活总有意外

除了以上四种，还有一些其他原因。

比如家庭原因。

有的授薪律师，结婚了，另一半在另一个城市，只能选择过去。有的生了孩子，需要更多时间照顾家庭，原来的团队加班太多，实在兼顾不了。有的家里老人身体不好，需要回老家照顾。

这些都是很现实的问题，跟团队好不好、老板行不行没有关系，就是生活所迫。

再比如身体原因。

我前面说了，律师这行，加班多、压力大，很多人干着干着身体就出问题了。有的是实在扛不住了，需要换一个轻松点的团队，甚至换一个行业。

还有的，就是单纯想换个环境。

在一个地方待久了，觉得腻了，想出去看看。想接触不同的业务类型，不同的团队文化，不同的城市。

这种跳槽，没有什么特别的原因，就是想换个活法。

对授薪律师来说，跳槽不是目的，成长才是。

不要为了跳而跳。每一次跳槽之前，想清楚：我为什么要走？下一个团队能不能解决我现在的问题？我想要的到底是什么？

想清楚了再跳，不然跳来跳去，浪费的是自己的时间。

最后，祝愿每一位授薪律师，都能找到适合自己的团队，都能在律师这条路上，越走越宽，直至成为那个带领团队的老板。

也祝愿每一位团队老板，都能留住想留的人，都能带出一支能打硬仗的队伍。

（全文完，图片来自网络若有侵权请联系删除）

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