广东
2026年7月7日至15日，浙江工商大学工商管理学院（MBA学院）“青耕基层・职引未来”实践团赴杭州六家企业及三处街道社区，访谈共20余位HR、一线从业者与基层公职人员，以“HR+从业者”双重视角访谈调研，聚焦非名校毕业生求职信息差问题，还原基层就业真实用人标准。
行走产业一线，探寻市场企业用人内核。企业端调研覆盖传媒、电商、智慧农业等六大赛道，经过调研实践，实践团发现，企业基层岗位大多重实干，而轻学历。顺商传媒HR明确表示，拥有对口实习经历的普通院校学生比无实践的名校生更受青睐，业绩是销售岗最硬的尺子；同气科技一线员工指出，Office办公基础与实习积累是应届生核心竞争力，招聘不卡院校出身；牧心集团超九成员工为非名校背景，踏实肯干便能打开上升空间；立方和教培机构专科员工凭借优秀课堂表达与客户转化能力创造百万年营收，负责人提醒求职者切勿只纠结薪资休假而忽视能力成长；杭州拜杰科技八成员工为非名校出身，一名大专学历员工凭业绩晋升副总经理；宝盛智能农业产业园HR表示，实习经历能有效缩小学历差距，业务理解力比院校标签更重要。
（图注：职引未来实践团队正在访谈牧心集团园区运营岗员工）
走进街道社区，读懂公共服务成长路径。基层政务方面，白杨街道景园社区工作人员指出，社区工作专业门槛低，耐心、责任心与群众沟通能力才是真正的入场券，工作经验只能在服务居民的琐碎中积累；米市巷街道人事岗人员坦言，名校仅存短期优势，窗口工作需要踏实细致；西溪街道扎根二十余年的工作者表示，社工岗位不需要光鲜履历，愿意沉下心扎根基层的年轻人最受欢迎。
（图注：职引未来实践团正在访谈西溪街道党政办与便民服务中心员
综合走访，实践团提炼出基层就业底层逻辑：文凭筛选权重正在降低，实操经验、学习能力、踏实心态、求职准备成为通用招录标准。企业看业绩产出，街道看服务坚守，两条赛道均向非名校毕业生敞开大门。求职困境往往不在外部门槛，而来自学生自我否定与实习积累不足。
接下来，团队将整理访谈素材，产出基层岗位真实画像与调研报告，助力打破信息差，帮助更多非名校毕业生明晰方向、更好择业就业。后续，实践团也将调研非名校学生对于基层就业的态度和认知，进一步助力人岗匹配。
浙江工商大学工商管理学院（MBA学院）“职引未来”暑期社会实践团
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