2026强国教育会客厅：专访粉笔公职研究院综应教研院院长时家胜

近日，学习强国教育会客厅特邀粉笔公职研究院综应教研院院长时家胜老师做客“强国教育高端系列访谈”访谈间。时老师结合9年来对百万考生的一线观察与大量真实案例，深度解析了当前考公热潮下的择业逻辑之变，指出考公热的本质是年轻人对确定性的集体渴望，但在“僧多粥少”的竞争态势下，盲目“赶考”已不足以破局，理性“选岗”才是关键。无论专业背景或地域出身，年轻人都应跳出唯分数论的线性思维，将选岗视为对性格、能力与生活方式的价值匹配，而非简单押注于某一热门赛道。

粉笔公职研究院综应教研院院长时家胜

主持人：今天的主题是——择业的逻辑之变：从“考得上”到“选得对”。

这几年，“考公热”持续升温，已经到了一个让人无法忽视的程度。2026年国考共有371.8万人通过资格审查，从2023年到2026年，国考竞争比从70:1一路涨到98:1。

数字很惊人，但仔细看会发现一个有意思的现象，同样是在考公，不同的人选岗逻辑其实差别很大。有人非一线城市不去，有人专挑边远地区；有人盯着核心部门，有人只求“能上就行”。地域、背景、家庭条件不同，选择完全不同。

今天我们请到了粉笔公职研究院综应教研院院长时家胜老师。时老师长期关注公职类考试的报考趋势和考试范围，同时对职业规划有系统研究，同时他也在社交平台持续为年轻人输出公考干货和择业建议，全网粉丝超过100万。可以说，他不仅懂考试，更懂考生在择业和备考中面临的实际困惑。

今天请他跟我们一起来分析，从选岗到规划，年轻人到底该怎么走好这一步。

时家胜：大家好，我是时家胜，同学们习惯叫我“大圣老师”。在这个行业9年，见证了百万青年学子在择业过程中的徘徊与期待，这早已超越了单纯的“考 得上”或“考不上”，而成为观察时代脉搏与社会心态的一面镜子。

今天，很高兴能和大家一起，透过这股“考公热”，去读懂年轻人择业逻辑的深层变迁，探讨如何从盲目“赶考”走向理性“选岗”，在时代的潮头找准自己的坐标。

主持人：大家都在说“考公热”，这股热潮的真实面貌到底是什么样的？

时家胜：2026年国考，共有371.8万人通过资格审查，报考与录用计划之比约为98∶1，创下历史新高。从趋势上看，2023年是70∶1，2024年77∶1，2025年86∶1，到2026年逼近100∶1——四年时间，竞争比几乎翻了一番。 其中最极端的一个岗位——国家移民管理局某职位，报录比超过了6470∶1。

地区热：广东（经济基础好）、山东 （文化浓郁）；北京（岗位优质）；宁夏、云南等（当地体制内薪资约为私企2倍的"性价比优势"）

系统热：税务、海关、边检、铁路公安，招的多、门槛低。

岗位属性热：三低一高，低门槛（专业）、低约束（基层服务年限）、低代价（外勤）、高溢价（核心区位）

主持人：同样是在考公，不同地域的考生选择差别有多大？为什么会出现这样的差别？

时家胜：一边是东部沿海、省会城市、三不限岗位竞争比动辄突破200∶1，清华北大的博士走进街道办早已不是新闻。另一边，2026年国考仍有89个岗位零报名，它们大多分布在中西部偏远乡镇、边境执法一线，或因门槛严苛、或因地域偏远、或因性价比偏低，被考生主动规避。

原因上，一线城市考生的"中央部委情结"；东部沿海考生的"地缘优势最大化"；中西部考生的"返乡理性"，综合呈现明显的地域区隔。

主持人：除了地域和层级，不同专业背景的考生在选岗上面临的难度一样吗？

时家胜：公务员系统本质上是一个管理型和服务型系统。传统的行政职能（文秘、执法、财务、法规）是存量，需求稳定，所以对应专业（中文、法律、财会）永远是主流。而新兴的技术职能（大数据、网络安全）是增量，增长速度很快。

最典型的就是法学、会计学、汉语言文学、计算机科学与技术，俗称“考公四大天王”。以2026年国考为例，在3.81万个招录名额中：法学类可报考岗位超过1.2万个；

反观生物工程、环境工程、材料化学、艺术类等。这些专业在国考招录中，对口岗位极少。以生物工程为例，除了极少数海关的动植物检疫岗，大部分岗位无法报考。这就导致了一个尴尬的现象：明明是本科生，却被迫去和专科生抢“三不限”岗位。

这里还要特别提一下理工科考生，他们内部也出现了分化。

一方面是“新工科”。随着数字政府建设，计算机、电子信息、大数据等专业的毕业生，不仅在部委受欢迎，在各地大数据管理局更是“香饽饽”。他们不仅竞争比低，而且面试环节往往还有技术优势。

另一方面是“传统工科”。比如机械、土木等专业，除了海事、铁路公安等少数系统，几乎没有对口岗位。

主持人：随着越来越多的年轻人，对国考、省考越来越熟悉，和前两年相比，现在考生选岗的逻辑有没有发生变化？

时家胜：早些年，很多考生的思路是线性的一维思路："我只要分数够高，就能上岸"。把岗位选择放在笔试之后，甚至面试之前才考虑。现在的考生学聪明了——限制越精细，竞争越小。

除此以外还有地域选择，前两年，考生眼中只有中央部委、省直机关、省会城市。基层、乡镇、边远地区，是"考不上的人才会去的备选"。现在考生的选岗逻辑出现了前所未有的"下沉趋势"。

除此以外还有适不适合自己的价值判断。我见过太多考生，为了"上岸"，盲目选择边远地区、盲目选择5年服务期的乡镇岗、盲目选择专业完全不对口的岗位。结果上岸后发现自己不适应基层环境、专业完全用不上、5年内无法调动——不仅浪费了机会，还影响了职业发展的可持续性。

在当下考公实际上成了一个代指，是一个包含国考、省考、事业编、国企、军队文职、基层项目等多条路径的复杂选择题，需要综合自己多维度去评判。

主持人：为什么会出现这种从追热门到算细账的转变？

时家胜：根本是就业压力倒逼；信息透明，现在考生可以通过各种渠道查到往年进面分数线、报录比、岗位待遇；职业规划意识增强；路径多元化，国考、省考、事业编、国企，择业不再是单次博弈，自然更理性。

主持人：您教了这么多年课，接触过大量考生。从择业到备考，大家普遍存在哪些认知偏差或者共性问题？

时家胜：一、忽视选岗，陷入“唯分数论”。

我常跟学生说一句话：“考公不是百米冲刺，而是跳水比赛。起跳的高度（分数）固然重要，但入水的姿势（选岗）决定了你有没有水花。”我之前遇到过140分没进面的考生，他把所有精力都花在怎么提高10分、20分上，却还是不想离开青岛回到家乡，再一问因为和前男友斗气，非觉得自己必须留下来。

二、把“听课”当“学习”，缺少有效思考。打基础听课，做错题听课，速度慢听课，听课本身又是一件时间成本巨大、吸收效率巨低的事情。在岸上是学不会游泳的，必须下水呛几口才能上岸。

三、压力过大，考场发挥不尽如人意。考试不是只有一次机会，他和高考不同，公务员一年就考好几次，还可以跨省巡考。再加上事业单位、军队文职、三支一扶等等。不必须把自己逼到悬崖边上。

主持人：热门岗位几千、上万比一的状况，反映了什么样的心态？

时家胜：主要是就业市场变化，年轻人集体渴望“确定性”。加上网络信息不对称下的"从众跟风"。私企裁员频发，大家对机关有稳定期待，但这种期待已异化为“避风港”想象，以为可以躺平，实际上体制内并非如此。这些认知偏差导致岗位热度过度集中。

主持人：备考这件事，怎么放到更长的职业规划中去思考？

时家胜：第一，建立“能力迁移”的思维，而不是“应试刷题”的思维。（时间长就可以更深入备考）

第二，建立“长线投资”的思维，而不是“短期投机”的思维。（更客观的选择城市、岗位）

第三，建立“岗位匹配”的思维，而不是“分数最大化”的思维。（提前规划，党员、证书等）

主持人：给正在择业的年轻人，最后有什么建议？

时家胜：第一，看“长板”，问自己“我凭什么？”

现在的就业环境，是“存量博弈”，拼的不是谁没有短板，而是谁的长板够长。选岗的最高境界，是“量身定做”。 找到一个只有你能去，或者只有少数人能去的岗位，这才是真正的“选得对”。

第二，看“地图”，问自己“我适合哪？”

今天的中国，区域发展的逻辑变了。不再是“孔雀东南飞”的单行道，而是“多点开花”的新格局。

不要被“一线城市”的光环晃了眼，也不要被“基层乡镇”的刻板印象吓退。

第三，看“远方”，问自己“我想成为谁？”

很多人把公务员当成“避风港”，想进去“躺平”。但我必须负责任地告诉大家：体制内没有真正的“躺平”，只有“螺旋式上升”和“原地踏步”的区别。

在报考前，请去查查你要报的那个单位的“三定方案”，看看它的主要职责。

问问自己：我未来五年想成为什么样的干部？是坐在办公室里写材料的笔杆子？还是冲在一线执法办案的业务骨干？亦或是服务一方百姓的人民公仆？

你选择了一个岗位，就是选择了一种生活方式，选择了一种价值实现的途径。

总而言之，“选择往往比努力更重要，但比选择更重要的，是选择之后，不后悔的努力。”

祝愿每一位年轻人，都能选对赛道，跑出精彩！谢谢大家。

主持人：今天的对话让我们看到考公从来不是一道单选题，而是一道匹配题——匹配你的性格、能力和家庭，还有你对未来生活的期待。从“考得上”到“选得对”，变的是策略，不变的是对未来的认真。祝愿每一位年轻人都能够在时代的浪潮当中，找到属于自己的那一片岸。