北京
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9 月 10 日，一张社交平台截图在网络流传，内容称小米南京部分外包测试团队取消月薪制度，改为底薪加计件工资模式。
该截图引述 “朋友那传过来的八卦” 称，调整后员工底薪为 2000 元保底，测试一条产品赚取几块钱，月底合并发放。
发帖人用 “给互联网企业干成富士康流水线工厂” 形容该薪酬模式，评论区有人称 “在压缩成本这块，还是雷总有方法”，相关说法目前仅停留在社交平台讨论层面。
截至发稿，小米官方尚未就上述传闻作出回应，南京外包测试团队是否确实调整薪酬制度、调整范围涉及多少人，还有待确认。
外包用工在互联网及汽车行业长期存在，第三方人力公司负责招聘和管理，员工劳动合同与外包公司签订，薪资结构、社保缴纳方式由外包公司制定。
此前有报道显示，小米汽车外包普工时薪为 25 元，夜班补贴 25 元每天，月综合工资约 7500 至 8500 元，部分岗位仅缴纳五险，未缴纳公积金。
小米 2025 年曾被曝部分部门口头要求正式员工日均工时不低于 11.5 小时；外包员工有单独工时管控，单日工时不足会被约谈，多次不达标存在解约风险。上述情况与本次计件工资传闻是否存在关联，尚不清楚。
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