上海
文丨郭小兴编辑丨杜海
来源丨新商悟
（本文约为1000字）
羞辱式解约107名应届生的风波尚未平息，年报乌龙又引来监管关注。
短短一个来月时间里，一波未平一波又起，问题像多米诺骨牌一样接连暴露。
我们不禁要问：星宇股份的问题，是这般有完呢还是没完呢？
正经社分析师注意到，8月羞辱式解约107名应届生事件曝光并引发全网批评后，星宇股份几乎每一次悔改式表态和举动都引起了新一波的质疑。
9月7日发布的整改措施与处罚决定中，总经理周晓萍扣薪1年，副总经理李树军调整分工并扣薪6个月，“人力资源总监俞志明”免职，人力资源部部长降职调岗。
看似严肃的整改与问责，却再一次引发全网追问。
公开履历显示，俞志明1965年出生，高级工程师出身，历任星宇股份副总经理、董事会秘书、董事，官方披露的最新职务为公司党委书记，其职业生涯全程围绕技术、资本与党务管理，从未有过人力资源总监的任职经历，历年年报中也从未涉及“人力资源总监”这一高管称谓。
更蹊跷的是，2025年4月，董事会换届后，俞志明已不再担任公司董事职务，淡出核心管理层已达一年多。
一位早已离开董事局、无HR管理履历的老高管，在事发后突然以“人力资源总监”的身份被顶格免职，成为本次事件中唯一被解除职务的人员，很难不让市场质疑这是典型的“找背锅侠”操作。
处罚的争议尚未落地，信息披露的漏洞又接连暴露。
其一，是订单披露的前后矛盾。整改措施中首次承认，裁员决策基于“后续订单情况及用工需求”，但就在此前的9月2日半年度业绩说明会上，还明确否认“订单断崖式下滑”的传言，称在手订单饱满、产能利用率稳定。
同一份订单数据，对内作为裁员依据，对外作为稳定信心的筹码，信息披露的一致性与真实性存疑，涉嫌选择性披露。
紧接着，是2025年年报闹出了董事长周晓萍与儿子周宇恒仅相差7岁的笑话。9月9日，更正称，副董事长周宇恒“58岁”的年龄信息披露错误，实际出生于1985年12月。
同日，上交所火速下发监管工作函，就公司治理、信息披露事项明确监管要求，这已是近期公司第二次遭遇监管点名。
问题连环爆发的背后，是典型的家族式治理短板。星宇股份由周晓萍家族实际控制，周氏母子分别担任董事长、副董事长，核心管理权高度集中。
正经社分析师注意到，在企业发展初期，这种模式效率突出，但步入上市公司阶段后，内控、信披、决策的规范性短板便逐渐显现。
道歉信息发了一份又一份，问题却一个接一个地冒出了来。对于星宇股份而言，比起仓促应付眼前的舆论，更重要的是补上治理这一课。【《新商悟》出品】
CEO·首席研究员|曹甲清·责编|唐卫平·编辑|杜海·百进·编务|安安·校对|然然
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