广东
国企管理层，包括不少的领导，正在变成：由最缺德的一群人，主导占据着。
他们讨好关系户，威胁欺负凭能力干活的人，吃着前人打拼下来的利益。把公司变成自己家一样，想用谁、想留下谁，全凭自己意愿，工会成摆设。
如今随着市场变化，这一趋势愈演愈烈。国企不是职工变了，而是企业变了，不再是所有职工的家，是一部分人变成私家天下、作威作福、胡作非为、也没有监督管理的地方。
管理层干部心态早就变了，不再是与工人同吃同住同劳动的阶级兄弟。管理方式更是变了，他们会一再要求职工为公司、为它做领导的负责，领导却不用为工人负责，他们只对权力的来源负责。收入分配机制变了，企业效益不好，裁员、减薪都是普通工人，影响不到领导，关系户以及富人子弟。
90年代并不遥远，70年代也有犹眼前。想想那个纯朴的年代，国企是这样的，而且应该是这样的：
以前进国企，是工人一辈子的保障。国企里有幼儿园、大国企还有学校、医院。这种模式哪怕是普通人，也当家了，也能全心身投入为企业做贡献，就像大家都入股了一样，为企业也是为自己。
现在，光说管理层和工人薪资差距这一块，都太大，而且还不透明。工人知道自己上不去的时候，没有还得发展就只好纷纷躺平。好一点的员工呢，就只踏实干活，只求不丢工作就行。可是裁员往往第一时间盯上的，就是这些无权无势的无产阶级。
当然，也有一些国企领导，自己屁股不干净，不敢把一些躺平的员工开掉，他们自己不干净，他们最害怕员工豁出去。
可是，有没有想过，如果国企任由这些人胡作非为下去，到了一定程度，假如全国国企，最后呆在国企的都是关系户或者领导的心上人，这不就和百姓站在了对立面了吗？他们确定能以少胜多，干的过天下万一劳苦大众？
想想都可怕。
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