四川
现在北京不少小区、写字楼、商圈，保安岗位常年挂着招聘启事，却很难招到人，出现前所未有的用工荒。很多人以为只是缺年轻人，实际是整个劳动力供给、薪资、用工模式、行业口碑多重问题叠加，不是单一原因造成的。
首先是薪资没有竞争力，对比同城其他体力岗位差距明显。北京普通保安大多月薪4200‑5000元，大多是12小时两班倒，每月休息只有两三天，很多岗位社保缴纳不规范。同样是出卖体力，外卖、快递、同城跑腿，勤快一点月收入可以冲到六七千以上，工作时间还相对灵活。
例如朝阳区某写字楼保安项目，招聘条件放宽到58岁，包吃住，月薪4800。招了半个月，只来了3个人，干满一周就走了两个。应聘者对比外卖骑手，觉得保安工资低、熬时间，干得还憋屈，宁可跑外卖也不来做保安。
第二，从业人员老龄化，后备人力在萎缩。过去保安主力是四五十岁外来务工人员，现在这批人年纪越来越大，身体扛不住12小时倒班，不少人选择回乡养老。而年轻人几乎不愿意入行。北京一家保安公司统计，35岁以下保安占比不足12%，人员年均流失率接近三成 。
海淀区一个老旧小区物业，原先保安队伍以50‑55岁务工人员为主。近两年，陆续有十几名老保安因为身体原因离职。物业把招聘年龄上限放宽到60岁，可符合条件的求职者越来越少，小区经常出现一人顶两个岗的情况。
第三，保安服务费多年没涨，保安公司不敢大幅涨工资。物价、最低工资标准逐年上调，但是很多甲方单位给保安公司的服务费很多年基本不动。保安公司利润只有3%‑5%，想给保安涨工资，公司就要亏本，不涨工资又招不到人，陷入死循环 。
比如西城区某商业综合体，甲方给安保的服务费多年维持原有标准。保安公司想把保安月薪提高500元，甲方不同意加价，只能维持原有待遇，招聘一直很难。
第四，黑中介搅乱行业口碑，形成恶性循环。网上大量虚假高薪招聘，宣传月入六七千，实际到岗后薪资大打折扣，还有扣押证件、乱收报名费的套路 。不少务工人员踩过坑之后，对北京保安岗位产生抵触，即便正规保安公司招人，也很难吸引到求职者。
还有硬性的持证门槛。按照规定保安必须持证上岗，要参加公安组织的考试，培训、考试有成本。不少求职者嫌麻烦不愿意考证，而保安公司又不能违规聘用无证人员，进一步压缩了招聘池 。
综合来看，北京保安用工荒不是简单缺人，是待遇、劳动强度、人员结构、市场环境共同造成的。甲方不愿意提高安保预算，企业无力涨薪，年轻人有更多选择，中老年劳动力又在减少，多重矛盾叠加，造成现在到处招人却招不到人的局面。
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