广东
有些人以为跟领导闹僵了，低头认个错，说两句软话，这事就能翻篇，大家还能回到从前和和气气的状态，这真是太天真了。
上下级关系，就是一层窗户纸，没捅破的时候，大家还能维持和和气气的表面秩序，一旦你跟他把脸撕破，这层窗户纸就直接烧成灰了，连个渣都没有。
从你们撕破脸的那一刻起，你们之间只有你死我活的选项，要么他把你拿捏得服服帖帖，要么你站稳脚跟让他不敢随便动你，根本不可能握手言和。和领导撕破脸以后，不管他是继续打压你，还是突然对你示好，你都要坚持这样做。
第一，别再对领导抱幻想
很多人在和领导撕破脸之后，就想着找台阶下，一会儿琢磨要不要主动去示好，一会儿盘算着等过段时间领导气消了，这事就慢慢过去了。
我告诉你，但凡你动了这个念头，你接下来的日子只会比现在惨十倍。你以为的主动缓和，在领导眼里就是你怕了，就是你心虚了、扛不住了，他接下来只会变本加厉地试探你的底线，把之前没出的气全出了。
你要彻底掐灭所有领导能既往不咎的妄想，领导的核心权力，从来不是来自公司给的红头文件，而是来自下属的服从和敬畏，你当众驳了他的面子，相当于直接砸了他立威的招牌，他要是放过你，以后其他人有样学样，他这个领导还怎么当？所以，他不把你整趴下，是不会罢休的。
第二，撕破脸就回不去了
你别自欺欺人地骗自己，就当这事没发生过，以后该怎么相处就怎么相处，裂痕一旦出现，就永远不可能恢复成原来的样子。之前你跟领导汇报工作，可能还敢说两句真心话，提一点不同意见，现在你说的每一句话，他都会认为你在跟他玩心眼，对你连半点信任都没有了。
你要接受关系永久不可逆这个现实，不要再去做任何修复关系的无用功。你之前没撕破脸的时候，你们之间还有利益交换的空间，他给你安排活，你给他交结果，大家各取所需。但撕破脸之后，你试图回到过去的努力，都是在主动把刀递到他手里。
第三，必须强硬回击
很多人撕破脸之后就开始慌，领导随便出个招，比如给你加活、给你穿小鞋、在会上点你的名，你立刻就开始自我怀疑，是不是我之前真的太冲动了？这个时候你退一步，身后就是万丈深渊，你唯一的活路，就是从他出招的第一秒开始，就直接强硬回击，半分退让都不能有。
你要让他意识到，你当初敢跟他撕破脸，现在就敢跟他把对抗进行到底，他想靠耍点小手段就把你逼走，门都没有。只有这样，领导才会真正意识到，你是一块难啃的骨头，真要对你下手，他也得崩坏几颗牙，这种后果实在太严重，严重到让领导不敢再动你，只好和你维持表面的和平。
这个世上从来没有吵完架还能和好如初的美事，尤其是在职场上，你既然当初敢跟领导撕破脸，就要有本事接住后续所有的招。你不抱幻想，敢于回击，最后你会发现，那些之前天天想着收拾你的人，最后反而会变成最不敢惹你的人。
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