北京
“我相信，这构成了一份观察名单的基础——用来盯住那些后续还有动作的人。”这句话不是来自什么匿名论坛的爆料帖，而是前Rockstar员工Dayne Oram在格拉斯哥一场就业法庭听证会上亲口说的。今天刷到这条消息，我第一反应是：GTA 6发售前两个月，R星北方的这场劳资纠纷，看来是要在法庭上摊开讲了。
先把时间线捋清楚，因为这件事的来龙去脉比一句“员工被解雇”复杂得多。
2023年春天：一份请愿书
据《先驱报》（The Herald）报道，2023年春天，大约150名员工签署了一份请愿书，内容是反对公司要求员工重返办公室办公（return-to-office mandate）。不过，这150人里只有15到20人是工会成员。
Oram在听证会上提到，他当时帮忙搭建了一个Discord服务器，使用者大约有300名R星员工。他给出的判断是，那份请愿书可能成了公司更密切监控员工的起点。原话是：“我相信，这构成了一份观察名单的基础——用来盯住那些后续还有动作的人。”
需要说明的是，这是Oram在法庭上的个人陈述，属于他的指控，不是已经坐实的公司行为。R星方面对此的态度后面会讲到。
Slack频道被删，Discord成了“第二现场”
我们之前也跟进过这批解雇事件的起因。按照当时的说法，R星先是删掉了几个被公司视为“干扰”的非工作类Slack频道，这个动作在非官方Discord服务器里引发了反弹。
R星方面的说法是，有员工涉嫌把关于Slack调整的内部邮件复制到了Discord服务器里，构成保密信息泄露；之后又有一名成员主动找到管理层反映情况，公司由此启动了调查。
而服务器里的一些发言，也成了法庭上被反复追问的内容。据报道，部分消息用带有侮辱性的词指称某位具体管理者，还把管理层形容为“懦弱的公司走狗”（原文为“cowardly corporate f****”）。
法庭上的交锋：算不算“严重不当行为”
R星的代表在庭上追问Oram：这些言论是否构成严重不当行为（gross misconduct）？
Oram的回答是：“这属于不当行为。我不同意它构成严重不当行为。”他补充说：“我们只是人类管理员，想在不过度管制的前提下守住底线。”
这段问答挺关键的。因为R星给这批解雇定的性质，正是“严重不当行为”。双方对同一个行为的定性，显然不在一个频道上。
34人被解雇，23人由工会代理
回到解雇本身。2025年10月，R星北方（Rockstar North）解雇了34名员工，Oram就是其中之一。
英国独立工人联合会（Independent Workers’ Union of Great Britain）目前代理了这批人中31名苏格兰地区员工里的23人。工会的目标也很明确：希望在GTA 6发售前，从R星那里拿到正式的工会承认。
R星发言人的回应是，公司的立场“自始至终清晰且一致”。原话是：“英国和加拿大的相关人员是因分享公司保密信息、构成严重不当行为而被解雇，并非因为所谓的工会成员身份或工会活动。我们否认这些指控，并将积极抗辩。”
这场听证会由法官Lucy Wiseman主持，预计将持续大约六周。
为什么这件事值得盯着看
时间点太微妙了。听证会预计跑六周，而GTA 6的发售日是11月19日——满打满算也就两个多月。一边是公司史上最受期待的作品进入最后冲刺，一边是前员工在法庭上逐条陈述当年的请愿、Discord和管理层的处理方式。
对普通玩家来说，这事的直接观感可能是分裂的：你很难不去想，一款游戏背后的人是怎么被对待的；但你也清楚，法庭上的指控和抗辩都还没走完程序，现在下结论为时过早。
目前能确认的是这些：请愿发生在2023年春，Discord服务器约300人，34人在2025年10月被解雇，23人由工会代理，听证会预计六周，GTA 6定档11月19日。至于“观察名单”到底存不存在，那是法庭要去判断的事，不是我们刷两条消息就能拍板的。
我会继续盯着这场听证会的进展。毕竟六周之后，离GTA 6发售也就没几天了。
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