北京
找到新工作本来是件高兴事，但佛罗里达一位求职者却在入职前收到了一份让人摸不着头脑的要求：先交1000美元的入职费，而且必须干满整整一年，这笔钱才能拿回来。
不是发工资，是先交钱
按照常理，开始一份新工作意味着开始领薪水，而不是在还没通过培训之前就先给雇主掏1000美元。这位佛州员工的经历，把"入职"两个字彻底颠倒了过来——不是公司给你钱，是你先给公司钱。
更让人困惑的是拿回这笔钱的条件：必须待满一年。也就是说，这1000美元更像是一笔押金，押的是你能不能熬过第一年。至于这一年里会发生什么、这笔钱由谁保管、中途离职怎么处理，原文没有给出更多细节。
求职故事看多了，这种还是头一回
关于新岗位、新工作的吐槽，其实并不少见。大多数故事讲的是招聘经理几个月不回消息，或者入职之后发现当初谈好的薪资根本没兑现。这些情节虽然让人无奈，但至少还在常规范围内。
而"付费上班"这件事，显然跳出了这个范围。它不再是沟通不畅或者承诺落空的问题，而是求职者要先自掏腰包，才有资格开始工作。
这也引出了那个最直接的疑问：向员工收取这样的费用，到底合不合法？原文中提出的正是这个问题——"收这笔费用甚至合法吗？"目前没有给出答案。
1000美元背后的算盘
从雇主的角度看，设置这样一道门槛，或许是为了筛选掉那些可能干几天就走的人，用真金白银绑定员工的留存意愿。但对求职者来说，这意味着在拿到第一笔工资之前，先要承担一笔不小的现金支出，还要赌上自己能不能待满一年。
这笔账怎么算，每个人心里可能都有不同答案。唯一确定的是，当"入职"变成"先付费"，求职者和公司之间的信任关系，从一开始就被摆上了天平。
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