员工收60元小费被开除，怒告公司索赔17万，法院：不看金额，只看性质！| 劳动法库

案例编辑︱劳动法库小编

实务文章，供朋友圈分享！转载需注明出处！

【案情介绍】

2014年8月27日，程某入职内蒙古某公司，工种为油库泵工，月平均工资为7294.72元。

2024年8月30日，公司召开职工代表大会，审议通过《管理制度汇编》等文件。其中《公司通用奖惩管理制度》明确规定：有私拿回扣、滥用职权、徇私舞弊、贪污受贿、损公肥私、挪用公款及严重侵占公司财物等行为的，给予辞退处分，并考核2000元。

随后，公司在微信公众号发布职工代表大会决议文章并附制度图片，在工作地点张贴《油库区装车操作流程》，载明“严禁装车对司机进行吃、拿、卡、要，违反规定一律按厂规厂纪严肃处理”，并多次组织包括程某在内的员工进行微信考核测试。

2025年7月7日，公司针对焦油装车环节存在违规收取费用的情况进行调查核实，发现存在油库泵工违规收取小费的情况。

2025年7月19日，程某出具情况说明，签字捺印确认其违规收取焦油车司机小费60元的事实。

2025年7月25日，公司向工会委员会提交《关于辞退员工处理的通知》，同日工会委员会予以书面回复。随后，公司作出调查处理报告及处罚通报并进行公示。2025年7月26日，公司向程某送达《关于辞退员工的处理决定》，解除双方劳动合同。

2025年8月28日，程某申请仲裁，请求依法确认辞退违法，并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金175934元等。

该仲裁委员会裁决驳回程某关于违法解除劳动合同赔偿金的请求。程某不服该裁决，遂向一审法院提起诉讼。

【争议焦点】

程某在工作期间收取司机60元小费，公司是否构成违法解除？

一审判决：员工违规收取管理服务对象小费属于廉洁违纪问题，金额大小不影响行为性质，公司解除劳动合同合法

一审法院认为，首先，根据公司提供的程某书写的情况说明，结合法庭调查，能够证明程某在2025年违规收取司机小费60元的事实。

其次，程某作为油库泵工，焦油车司机属于程某的工作管理或服务对象，程某在工作过程中向焦油车司机收取小费的行为，在性质上并非普通的人际往来馈赠，而是利用职务之便，从管理或服务对象处收取回扣、好处费的行为。

该行为属于廉洁纪律问题，应当为“零容忍”事项，金额大小不阻却行为性质的严重性，故程某的行为属于严重违反公司规章制度中关于私拿回扣、徇私舞弊、贪污受贿等规定的行为。

再次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，公司规章制度生效的关键在于其内容合法、程序民主，并已向员工公示或告知。

公司于2024年召开职工代表大会，审议通过了公司有关规章制度，并通过微信公众号、厂区内张贴等渠道进行了公示。

所以该公司的规章制度内容不违反法律规定，经过民主程序制定，并经过了公示，可以作为公司解除劳动合同的制度依据。

综上，公司依据规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与程某的劳动合同，属于合法解除，无需向程某支付经济赔偿金。

一审判决如下：驳回程某关于确认辞退违法及要求支付违法解除劳动合同赔偿金175934元的诉讼请求。

提起上诉：涉案小费金额仅60元且制度未有效送达工会程序走过场

程某提起上诉主张：公司规章制度未依法公示且名称不明确；将收取60元小费拔高定性为严重违纪甚至贪污受贿，采取辞退方式过于苛刻；公司向工会请示、工会回复与作出通报在同一天完成，工会监督流于形式，剥夺了劳动者申辩权，构成违法解除，应支付赔偿金175934元。

二审判决：职务廉洁属于红线底线，收受服务对象财物不以数额较小改变违纪性质，公司辞退合规

二审法院认为，案涉公司规章制度经职工代表大会民主程序制定，线上公示、厂区张贴告知，且程某参与微信考核测试，该规章制度合法有效，可作为用工管理及解除劳动关系的依据。

程某自认利用其职务便利向服务对象收取小费，该行为属于该公司规章制度明确规定的违纪情形，行为性质不因金额大小而改变。

公司解除劳动合同前已征询工会意见、履行公示送达程序，解除程序合法。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

判决日期：2026年9月3日

案号：（2026）内03民终767号

【实务要点】

一、岗位廉洁要求属劳动者基本职业操守，违规收受服务对象财物的定性不因涉案金额微小而免除责任。

在劳动用工管理中，劳动者利用岗位职权或工作便利向管理、服务对象索取或收受小费、好处费，有违基本的职业道德与忠实勤勉义务。此类行为直接破坏了用人单位的业务秩序与商业声誉，属于廉洁合规审查中的红线行为。司法裁判在衡量该类违纪行为时，重点考量行为本身的性质与岗位职责关联度，金额大小通常不影响其属于严重违纪的本质认定。

二、用人单位规章制度民主程序及公示

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条与第三十九条规定，规章制度作为解除依据，必须同时满足内容合法、程序民主与向劳动者公示三项法定要件。企业通过职工代表大会表决、官方平台发文、厂区重点区域张贴操作规程、组织全员线上答题考核等方式留痕，可有效证明劳动者已知晓并应当遵守相关廉洁纪律，从而为后续单方解除奠定制度效力基础。

三、解除劳动合同通知工会程序

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。在事实清楚、证据确凿的前提下，用人单位向工会发送解除处理通知，工会于同日研究并出具同意回复意见，程序流转高效并不等同于程序违法。最高法甚至规定起诉前补救也是可以的。

最新实务公开课，点击可查阅全部内容及报名参加！