山东
机关事业单位里的“中人”，说的是2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后退休的在编人员。
这部分人退休时，过渡性养老金不是简单按工龄估出来的，关键要看视同缴费指数。这个指数主要受两个东西影响，一个是退休时的专业技术岗位等级，一个是薪级。职称和薪级不光在上班时影响工资，退休后也会影响每月养老金。
政策上，国发〔2015〕2号文件推动机关事业单位养老保险制度改革，和企业职工养老保险并轨。人社部发〔2015〕28号文件要求各省制定视同缴费指数表。之后各省陆续发布本省指数表和计发办法，比如山东鲁人社发〔2015〕46号、广东粤人社规〔2016〕1号、江苏苏人社发〔2015〕328号、四川川人社发〔2015〕56号、浙江浙人社发〔2015〕128号。
核定指数时看退休时的岗位和薪级，不是看2014年9月的状态。
多数省份的视同缴费指数由岗位指数、薪级指数和调节指数组成，也就是视同缴费指数=岗位指数+薪级指数+调节指数。国家定框架，各省定具体数值。同一个岗位在不同省份，指数可能不一样，最后要以退休省份的正式文件为准。
岗位和薪级对指数的影响，可以用模拟数据看清楚。薪级40时，专技5级副高约1.52，专技10级中级约1.28，相差0.24，在过渡性养老金里会形成每月几百元的差距。同一岗位下，薪级越高，指数越高。专技7级副高，薪级44级约1.55，薪级33级约1.38，相差0.17。岗位晋升和薪级晋升，都会让指数提高。
核定节点是退休时。视同缴费年限指2014年9月30日前的工龄，但指数按退休时岗位和薪级核定。退休前晋升职称、上调薪级，只要聘任文件下达、工资兑现，就可以按新职级核定。聘任文件是必要条件。评上副高不等于聘任副高。核算指数需要岗位聘任审批表和工资变动审批表。只有任职资格没有聘任，仍然按原岗位核定。临近退休的人，应提前到人事处核实聘任文件是否齐全、聘任时间是否生效。各省指数表不通用。查询要认准本省人社厅官网机关事业单位养老保险专栏的正式文件，不能套用外省数据。
“中人”的范围再说一次，是2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后退休的机关事业单位在编人员。视同缴费指数按政策表核定，不能通过补缴提高。退休前岗位晋升和薪级晋升会改变指数，前提是单位有空岗并且正式聘任。岗位和薪级可以查看最新工资变动审批表或岗位聘任审批表，也可以向单位人事处查询。
养老金是退休后的主要收入来源。视同缴费指数直接影响过渡性养老金。建议提前一年到单位人事部门核对岗位等级、薪级和聘任文件。
政策依据截至2026年8月，各省指数表和计发细则可能调整，请以退休时当地人社部门最新文件为准。有疑问可以咨询单位人事部门或当地社保经办机构。
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