河南
近日，中国裁判文书网公布的一则案例，引发社会热议。河北沙河市一名男子和女同事发生不正当关系后突发疾病，本公司解聘。家属提起索赔，法院最终驳回家属请求。
河北某公司的员工张某在公司上班十年，2024年1月22日晚，40岁出头的张某和公司女同事下班后幽会，在发生不正当关系后，突发脑部出血。被送到医院救治后，被诊断出脑出血引发脑疝，虽然保住了生命，却没有意识成了植物人。
张某2014年4月被另一劳务公司派遣到现在单位，在事发前已经在单位工作10年，在其病发后，单位于当年3月9日以张某违反公司基本守则和奖惩制度为由，拟解聘张某。向代管单位提交了解除劳动关系通知书，代管公司未提出异议。3天后，公司将解除劳动关系通知送达了张某当时的配偶。
但张某的母亲认为，公司在张某生病之后将其开除，并未支付任何赔偿，侵犯了劳动者的合法权益。向法院起诉要求公司为张某支付疾病救济费、医疗补助费以及违法解除劳动合同赔偿金共计38.3万，并补交病假期间11个月的社保。
好在涉事公司在2023年3月28日，制定了员工基本守则和奖惩制度，其中明确约定，违背公序良俗、挑逗骚扰异性同事被警告后仍再次发生的，或者与异性同事发生不正当关系的行为，公司有权解除劳动关系并不支付任何赔偿。当时张某作为职工代表与会并签字通过。
没想到仅仅1年之后，张某的行为正好碰到了公司员工守则的底线。最终法院受理此案后，认为张某虽然处于患病期间，但不得以此作为严重违反劳动纪律的免责盾牌。
张某明知公司规章制度却依然与女同事发生不正当关系，公司依规开除不涉嫌违法。最终判处公司支付解除劳动合同之前的病假期间工资合计11159.98元，其他诉求被全部驳回。
对于法院的判决，很多网友拍手称快。一切都好像提前安排好的一样，公司刚制定了员工基本守则和奖惩制度，还让张某与会签字，张某和女同事发生不正当关系也恰恰符合守则里的惩罚规则，公司辞退的手续非常严谨，几乎没有给对方留任何争议空间。
有人质疑，在这件事中，最应该被起诉担责的应该是那位和其发生不正当关系的女同事，张某在发生关系后病发，女同事负有相关责任。从相关报道来看，张某成植物人后，妻子也和他离婚了，最终张某造的孽，全部交给了母亲来承受。
这个案件中，涉事公司管理比较规范，才幸运逃过了被索赔的责任。如果是小公司管理不规范，没有书面的员工守则，很可能就成了对方索赔的理由。这件事也给社会敲响了警钟，公司应该把所有漏洞堵死，要不然碰到这样的恶心事，还要为对方承担责任，岂不是成了冤大头？
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
