北京
胖东来再招人，合同只签四年，到期不续。这不是裁员预告，是创始人于东来主动公布的新招聘政策——未来所有新员工都以学员身份入职，四年期满，公司不续签。
一家以员工福利出名的零售企业，主动给新人的合同设了"保质期"。这个动作放在当下的就业环境里，反差感很强。
四年，是一段被设计好的期限
于东来在社交媒体上把这件事说得很直白：新员工进来是学员，不是终身雇员。四年是一个明确的培训周期，用来帮员工掌握技能，也帮他们建立科学文明的生活理念和生活方式，学习独立人格。
合同期满不续签，不是淘汰，而是鼓励员工离开，把学到的东西带到社会上去。按他的表述，胖东来给自己的定位更像人才培养基地，而不是单纯的雇主。
这个逻辑和大多数企业的用人思路是反的。多数公司想留人，胖东来想送人。
福利还在加，方向却变了
与此同时，于东来透露了员工福利的升级计划，方向是更人性化：
- 为员工家属去世提供带薪假期
- 增加带薪休假
- 优化工作休息时间安排，确保员工不会因工作感到疲劳
一边把合同期限卡死在四年，一边继续加福利。这两件事放在一起看，指向的是同一套想法——员工在胖东来的这几年，重点不是"待多久"，而是"学到什么"。
把雇主身份让出去，换什么
于东来的原话是，公司尽力培养员工学习懂得科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术。培养的目标写得很清楚，落点在"人"上，不在"岗位"上。
四年之后不续签，意味着胖东来要持续招人、持续培训、持续输出。对一家企业来说，这是成本，也是它主动选择的位置。
这套政策能不能跑通，取决于四年里到底能培养出什么。于东来把答案交给了时间，也交给了那些四年后离开的人。
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