北京
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招聘市场冷，跳槽的人却拿到了更高的薪水。8月的数据显示，跳槽者的基本工资涨幅为4.7%，而留在原岗位的人只有3%。如果把总薪酬算进去，跳槽者的涨幅达到7.3%。
为什么冷市场里跳槽反而更值钱
这组数字来自8月的薪酬统计。逻辑并不复杂：企业招聘放缓，不等于停止补人。真正紧缺的岗位依然要抢，而合格候选人变少了，议价权就回到了求职者手里。
原文给出的解释有两个：一是合格申请者短缺，二是劳动者的谈判能力在增强。这两点叠加，让愿意动的人拿到了留守者拿不到的涨幅。
留守者的账本
3%和4.7%之间差1.7个百分点，7.3%的总薪酬涨幅则把差距拉得更开。对留在原公司的人来说，这意味着同样的岗位、同样的产出，薪酬曲线走得更平。
市场低迷通常被理解为求职者的坏消息。这份数据提供了一个反向视角：招聘总量下降，但结构性缺口还在，跳槽依然是加薪的一条路径。
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