北京
近期，“第一学历歧视”再度成为求职领域热议话题。即便求职者取得硕士等高阶学历，本科、专科阶段的教育背景，依然可能成为用人单位筛选人才的硬性门槛。
2026年春招期间，长沙一名硕士求职者，顺利通过头部互联网企业5轮线上面试，离职待入职时却被告知入职流程终止。企业给出的原因是其第一学历为专科，岗位要求统招全日制四年制本科。近日，北大硕士陈女士在谈薪阶段，因本科就读于成都理工大学，并非北大，原定40万年薪被下调至35万。她坦言，这次求职遭遇带来的心理压力，甚至超过考研备考。
个案之外，第一学历限制是不少企业的隐性招聘规则。一家人力资源机构面向1300名硕士及以上求职者开展调研：七成受访者遇到过企业设置的第一学历限制；本科为985/211背景的求职者，录用成功率达到双非本科求职者的1.8倍。
值得注意的是，“第一学历”并不是法定概念，教育部相关文件从未定义、认可这一说法。企业把第一学历当作招聘硬门槛，涉嫌违反《就业促进法》，法律明确要求用人单位提供平等就业机会，禁止就业歧视。
但“第一学历”歧视现象屡禁难止。纸面禁令难以落地约束企业隐形筛选行为；企业拥有较大招聘自主权限；同时现有相关法律条款偏原则性，细则不足，执法实操难度较大。
来源：麦可思研究综合整理自海报新闻、北京日报等。
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