广东
之前很多企业都觉得招用超龄员工就是“劳务关系”，不用交社保、不用管工时、出了工伤也不用赔，这个认知从2026年7月1日起已经彻底过时了！人社部等五部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》已经正式落地，这是我国首部专门规范超龄用工的部门规章，直接把超龄用工纳入了法定保障范围，企业再想“随便拿捏”超龄员工，分分钟面临处罚和赔偿风险。
首先先搞清楚哪些人属于新规管辖的“超龄劳动者”：只要你招用的是超过法定退休年龄的人员，对方接受你的管理、从事你安排的有报酬的工作，就都适用这个规定，哪怕是已经办了退休手续被返聘的技术骨干、退休后再就业的保洁保安，全都包含在内。只有一种情况不适用：按国家规定办理弹性延迟退休的员工，延迟期间还是按《劳动合同法》管理，不算超龄用工范畴。
这次新规的核心逻辑是“权益保障和劳动关系解绑”，不再纠结是不是劳动关系，只要有用工事实，企业就必须履行四项法定义务：劳动报酬、休息休假、劳动安全、工伤保障，这四项是底线要求，不能通过协议约定免除。
对企业来说，最大的变化就是以前超龄用工的“灰色空间”全部被堵上，合规用工已经是必选项，接下来4天我会把协议签订、薪酬工时、工伤安全、争议处理这些实操要点全讲透，HR和老板一定要逐条对照自查，避免踩坑。
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