30余个工种、42场竞赛、200余名技能人才——“滇中杯”搭起产业工人成长阶梯

近日，第八届“滇中杯”餐厅服务员、前厅服务员职业技能竞赛在滇中空港蔚景温德姆酒店开赛，来自新区及昆明市区的20家酒店、60余名选手同台竞技。这不仅是滇中新区总工会“滇中杯”职业技能竞赛（以下简称“滇中杯”竞赛）首次迎来酒店行业赛项，也是这项竞赛走过的第八个年头。从2018年探索起步，到如今覆盖民航、轨道、消防、酒店、光电等30余个工种、累计举办42场竞赛、选拔技能人才200余人——“滇中杯”已从一场竞赛，成长为帮助企业挖掘“匠苗”、锻造“匠星”的实战舞台。

问需于产 赛项跟着产业脉搏走

回顾来路，“滇中杯”竞赛并非一蹴而就。为了让竞赛不流于形式、真正服务发展大局，滇中新区总工会自2018年首次开展竞赛，便坚持问需于企、问计于产，在实践中不断打磨完善。

每年年初，一份份竞赛工种征集通知发往新区各单位、各企业，征集回来的需求则结合新区产业实际、安全生产重点、片区支撑行业等，经过反复研讨最终敲定赛项设置。

正是这种“企业点单、工会接单”的机制，让“滇中杯”竞赛年年有新意。新区税务局主动提出办税收综合业务知识竞赛，消防部门请缨灭火救援实战，民航业连续多年带来核心工种比拼，轨道交通行业在列车司机、信号工、接触轨检修工等领域竞逐激烈，光电企业把Micro OLED画质检测搬上赛场……

今年，酒店行业也慕名而来。“云南好湖山文旅产业发展公司去年就表达了举办酒店行业竞赛的意向，了解到他们有交流提升的迫切愿望，我们便全力指导支持。”新区总工会工作人员李跃飞介绍道。9月4日，由该公司首次承办的餐厅服务员、前厅服务员职业技能竞赛不仅集结了片区酒店，更吸引了昆明市多家老牌酒店参与，专业裁判、高标准执裁，让竞赛成为一场行业互学互鉴的交流盛会。

赛制倒逼成长

让“状元”不断挑战新高度

有了精准的赛项设置，新区总工会紧接着思考另一个问题：竞赛不能只比出高低，更要成为人才成长的阶梯。为此，总工会结合行业实际，借鉴昆明市的承办经验，精心设计了一套赛制——竞赛采用“理论＋实操”综合考核模式，理论检验专业功底，实操模拟真实场景，立体化检验选手的标准化作业能力和实战应急水平。

“每场决赛保证不少于30人同台竞技，第一名授予‘技术状元’，第二、三名分获‘技术标兵’‘技术能手’，且获奖选手次年不得再战同项。”李跃飞介绍。这一规则既保证了竞争含金量，又倒逼“状元”们不断挑战新领域，为更多新人腾出亮相机会。

云南京建轨道交通投资建设有限公司的杨治国，就是这套赛制的亲历者。2024年，他第一次站上第六届“滇中杯”变电设备检修工竞赛的赛场。“说实话，虽然公司内部的比赛参加过不少，但‘滇中杯’竞赛赛制标准严、理论考得细、实操时间卡得紧，还是让我很紧张。”回忆起当时的场景，杨治国记忆犹新。赛场上他稳扎稳打，最终斩获“技术能手”称号。随后，新区总工会积极对接市级资源，推荐他参加昆明市2025年职工职业技能竞赛并夺得桂冠，职业等级从二级跃升至一级。“对我们做技术的人来说，竞赛不仅是挑战和比试，也是一条快速上升的通道。”杨治国感慨道。如今，他也从赛场上的选手，成长为带徒弟的师傅，把经验和技能传递给更多年轻人。

以赛赋能

撬动产业工人队伍整体跃升

对于滇中新区总工会而言，“滇中杯”竞赛的深层价值在于撬动产业工人队伍的素质跃升，助推产改工作走深走实，进而为新区高质量发展蓄势赋能。

刚刚承办完竞赛的云南好湖山文旅产业发展公司相关负责人刘仪君深有感触：“对我们来说，承办这场竞赛是一次全方位的学习和锻炼。专业的裁判、严格的流程，帮助我们积累了办赛经验，提升了团队的组织协调能力。更重要的是，竞赛让新区的酒店有了一个展示品牌、交流提升的平台。新区是入昆的门户，商旅客流密集，通过竞赛向同行借鉴经验，也倒逼我们优化服务标准，这不仅是品牌影响力的提升，更是接待能力和服务品质的切实进步。”

云南京建轨道交通投资建设有限公司相关竞赛负责人李聪也表示：“竞赛紧贴轨道作业现场实际，点燃了职工钻研技术的热情；赛场成为发掘骨干的舞台，各专业队伍整体素质持续提升。不仅如此，竞赛还拓展了技能人才上升通道，成绩与晋升挂钩，让技术工人有荣誉、有发展，真正实现以赛促学、以赛促干，为企业发展夯实了人才根基。”

滇中新区总工会用八年坚守证明：一场好的职业技能竞赛，不仅是技艺的比拼，更是人心的凝聚、队伍的锻造、产业的助推。未来，这张工会“金字招牌”还将继续闪亮，为新区高质量发展输送更多能工巧匠，让劳动之花在滇中热土上竞相绽放。

来 源：滇中新区总工会