四川
最近办理了一起刑事案件，给我的触动很大。
事情是这样的，我有个客户，企业做的很不错，最好的时候还上了中央电视台。
他手底下有个员工，我们暂且称他为“老实员工”，老实员工不仅性格踏实，任劳任怨，而且对老板忠心耿耿，一路跟着干了十来年。
老实员工从最初的普通岗一路干到了副总级别，薪资也从几千元涨到了年薪50W＋。
后来东窗事发，老实人打着公司高息融资的名义，在外借款，不仅私自用公司公章在借条上盖章，还冒充老板签字。
直到多年后多个出借人因为收不回款，把公司起诉，公司才知道这件事情。
这几起民间借贷纠纷的案子，不是我代理的。法院认为老实员工长期在公司上班，构成表见代理，并且加盖了公章，虽然款项没有支付到公司，但也应当承担还款责任。
公司是真的太冤枉了。
老板找到我后，仍旧不敢相信，他最信任的员工，陪他一路打江山的老实员工，会胆大到这种地步。
我这边接受委托后，以诈骗罪到公安机关进行了报案，现在已经立案。
听说，这位老实员工在收入暴涨之后，周围的朋友便多了起来，染上了赌博的恶习，不仅收入全部赔光，还在外面借了巨额资金，也都赔光了。
也就是说，即便后面追究他的刑事责任，他欠的巨资也很难收回来。
这个案子带给我的触动挺大的，主要有两点。
一是没有监督的信任，是一场灾难。
我也有不少客户，十分信任我。
由于打的官司比较多，经常需要盖章，他们嫌麻烦，总想要把公章放在我这里。
大概意思是，需要盖代理合同、起诉书等材料时，你自己盖了就行，省得我们来回跑（寄）麻烦。
我坚决不同意拿他们的章子，这可是一个企业的命根子啊。
前面这个案子也是一样的，如果公司有合理的制度，公章的管理做到位，也不至于出现员工可以拿着公章到处去借钱的荒唐事情。
他们还算是做的比较大的企业了，管理都如此混乱，更不用说很多小企业了。
我曾经也觉得，最好的管理就是没有管理，自己管自己，自己对自己负责，这是效率最高的。
我执业之初，给几家国企做法律顾问，他们的时间和精力全耗在流程上了，十分注重效率的我，真的适应不了一点。
但现在觉得，自己管自己，看着效率高，其实是一场巨大的灾难。
对个人而言，那位老实员工，从小小的业务员一路奋斗到公司骨干，如果他使用公章时有人监督，也不至于奋斗半生，最后却进了监狱。
对公司而言，也因图方便省事，管理失当，无辜牵连多个诉讼案件。
如何建立合理的管理制度，既能保障监督，又能兼顾效率，是所有企业的一项重大挑战。
二是老实人往往最危险。
说起老实人，我就不得不提另一个案件了。
大家想象中的杀人犯是什么样子？凶神恶煞，恶语相向，身材魁梧？
那个案件的杀人犯，却是他们公司最老实的人。
老板把所有人工资都发了，硬是只拖了这个看起来最老实的人工资，而且金额不多，不到5万元。
他连要自己的工资，都是小声的问，甚至有点害羞。
就是这样一个看起来人畜无害的老实人，在多次要工资无果后，去五金店买了水果刀，问老板什么时候发工资。
老板一点防备都没有，点一根烟，说：过两天。
然后他就把水果刀捅进了老板的身体，后老板失血过多死亡。
这是我亲身接触的另一个对我触动很深的案件。
有一些人，心里有什么，极易表露出来，爱发脾气。
还有一些人，他们不善表达，甚至不懂表达，有什么事情都只能压抑在心里。
其实，人与人之间的相似性是更多的，每个人都有欲望，都会有愤怒。
老实人平时对欲望和愤怒等一切情绪，都是压抑的状态。
会让人误以为善良、老实、胆小、踏实是他们的唯一性格底色。
这些长久压抑的情绪一旦爆发出来，却比平时脾气最臭的人都要危险。
那个无辜被牵连的老板，觉得这个人忠心老实，他是我最信任的人，绝不会做对不起我的事儿。
那个被刺杀的老板，觉得这个人胆小憨厚，他连大声说话都不敢，绝不会想到自己会为此丧命。
最大的危险，往往来自于自己最信任的老实人。
因为对于他们，大家往往是毫不设防的。
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