吃相难看，于东来公布招聘新规才1天，恶心事发生，刘强东说对了

之前一提胖东来，不少打工人都把它当成打工天花板，毕竟业界这么真心善待员工的企业真不多见。谁能想到，9月13号于东来放出一个全新的招聘思路，才过一天，网上直接被质疑声淹没。这事发酵之后，好多人翻出刘强东早年的发言，越品越觉得，这话真的说到了点子上。

这次的新构想说，以后胖东来招新统一走学员制，入职签四年固定期限劳动合同，到期原则上不续签，员工得离开企业走向社会。只有极少数专业能力突出的人，才能留下来当培训新人的师傅。这套思路不是临时起意，今年二月于东来就提过，胖东来要坚定走学校属性的路线，还承诺永不上市，学员制是谋划了很久的改革。

于东来对这个构想的解释，是把胖东来打造成一所社会学校。四年时间里不光教岗位技能，还要塑造员工的独立人格，传递健康的生活理念。员工四年干满相当于毕业，考核合格发证书，合格名单还会放在胖东来官网，任何人都能查询，没达到培养目标就拿不到合格证明。

消息刚发出去，评论区直接分成了完全对立的两个阵营。一部分网友挺看好，觉得这就是实打实的带薪上学。四年拿着胖东来的优厚薪资，接受全套培训，期满还有补偿金，履历含金量也高，挺适合愿意成长的年轻人。

更多普通打工人看完只觉得心里发慌，这也是争议爆发的核心原因。大多普通人25岁左右入职，四年之后就快三十了，刚好是背负房贷养孩子的关键阶段。现在职场年龄门槛越来越高，合同到期不续约，重新找工作的难度直接飙升。

四个月工资的补偿金说起来不少，也就够短暂缓冲一阵子，根本抵消不了三十岁再就业的现实压力，这也是普通人最在意的痛点。还有不少人担心证书公示的设计，不合格的员工拿不到证书，官网还能查记录，怕这变成以后求职的污点，找工作处处受限。

大伙最怕的其实是其他企业跟风抄作业，只抄“四年到期不续约”这一条，不学胖东来的高薪高福利，最后变成批量轮换年轻劳动力的工具。大家怕的从来不是胖东来本身，是这套制度被行业抄歪后，给底层劳动者带来的连锁伤害，质疑声也就一晚上铺满了网络。

9月14号晚上于东来专门发文回应争议，他重申胖东来的目标是培养懂得轻松生活的群体，四年学员制就是为了这个初衷。他也明确承诺，所有用工劳资环节都会严格按照劳动法执行，希望大家理性善意看待，胖东来不会辜负大众期待。法律人士也解读过，四年固定合同本身合法，到期终止只要给足补偿金就没问题，员工在职还是正式员工，五险一金正常缴纳，不是大家误解的学徒临时工。

违法用工的疑问算是打消了，但网友心里的顾虑根本没平。于东来没修改原来的构想，没回应三十岁再就业的难题，也没调整证书公示的规则。理念解释和合规承诺都给了，可普通人最关心的中年就业风险，半点儿解决方案都没拿出来。

之前胖东来最圈粉的标签，就是给普通人一份安稳体面的长期工作，好好善待员工。现在出了这么个新构想，好多人都直呼看不懂，这也是这场舆论风波最核心的矛盾。巨大的人设反差让争议持续发酵，也让好多人不由自主想起刘强东当年对胖东来的评价，对比下来耐人寻味。

当年刘强东在闭门分享会上被问到怎么评价胖东来，毫不掩饰自己的欣赏。他说胖东来只留15%的合理毛利率，远低于行业普遍的20%到25%，把利润让给消费者，还严格把控商品品质。胖东来愿意善待一线员工，全员足额交五险一金，让员工上班有尊严，这点刚好戳中了零售行业的本质。

聊到商超行业普遍压缩人力成本的问题，刘强东直接点破，很多超市把人力成本压到极致，员工薪资低保障差，最后服务质量越来越差，本质就是企业短视。压榨员工还指望员工做好服务，纯粹是胡扯。零售服务的根基是人，员工没保障满肚子委屈，不可能真心对待顾客。

刘强东自己一直表态，要想尽办法保住员工的饭碗，机器替代下来的一线员工不会直接裁员，企业提供内部培训安排转岗，尽量给员工长期稳定的工作。他欣赏胖东来，欣赏的就是胖东来过去给员工稳定体面长期保障的做法，不是只给短期的优厚待遇。

不可否认，于东来过往几十年，确实拿真金白银善待员工，不是空喊口号。胖东来把绝大部分利润分给基层员工，当地零售行业月薪普遍三四千的时候，胖东来普通员工平均薪资接近九千。每周二全体闭店休息，大年三十到大年初四直接停业，绝不透支员工身体，除了法定年假还有十天不开心假，心情不好就能休假。

早些时候胖东来分资产，8913名一线员工分到近18.1亿，人均能分20万，这种操作在国内零售业根本找不出第二家。之前有门店员工劝阻顾客被打，胖东来直接发五万委屈奖，力挺员工不要求员工一味忍让。这些实打实的举措，才给胖东来攒下了全网的好口碑。

过去胖东来把员工当成企业长久的一份子，企业和员工长期共生，学员制一推出，直接改变了这种关系。刘强东理解的善待员工，核心就是长期稳定的就业保障。快递行业很多企业用外包规避社保成本，京东坚持一线快递员仓储员工全部直签劳动合同，足额缴纳五险一金。

京东还设立了百亿住房保障基金，给一线员工提供购房无息贷款，还有员工救助基金，之前有员工得重症，基金直接拨了52万救命。前几年京东高管集体降薪，省下来的钱全部用来提升基层员工待遇，刘强东一直坚持让员工能在企业长期干到退休，不会随便把员工推出去。

两人都认可员工为本，对企业责任边界的理解完全不同。刘强东认的善待，是企业尽可能提供长期岗位，守护员工一辈子的生计安稳。于东来的四年制里，善待更多是四年内的高薪尊重和培训，企业定这套制度目前还只是构想，没有正式落地，老员工不受任何影响，只有未来新入职的员工才会适用。哪怕合同合规补偿金到位，也绕不开一个现实问题，四年黄金职场时间过去，重新求职的压力，最终还是要员工自己承担。不少职场博主算过账，四个月补偿金看起来不少，要是三十岁出来好几个月找不到合适工作，这笔钱很快就会被家庭开支耗完。

位成学校，四年期满员工就得走向社会。胖东来有钱有口碑，能兑现高薪培训和补偿金，可要是其他中小企业跟风，只抄到期不续约的条款，砍掉员工福利，最后受伤的还是千千万万基层打工人。理想中的社会大学再美好，碰到普通人的生存压力，也很难落地，这也是好多人感慨刘强东说对了的原因。

善待员工不只是在职的时候待遇好，更不能不管员工未来的生存保障。不能只做四年短暂的庇护，就把中年就业风险全部扔给员工自己承担。大家不反对胖东来培养人才的初心，只是反感这种看似高尚，实则甩开企业长期责任的用工模式。这件事后续会怎么调整，所有人都还在等着看。

参考资料：中国新闻网 胖东来四年期招聘构想引发公众热议