上海
现如今，很多企业只招聘35岁以下的年轻人，而拒绝录用35岁以上的员工。这就导致很多40、50人员一旦失业后，就很难找到一份满意的工作，只能去做一些临时工、个体工商户、自由职业者等灵活就业。当然，也有不少企业虽然删掉了招聘页面上“35岁以下”的字样，但后台用AI筛选简历时，仍会通过毕业年份推算年龄，暗地里还是继续卡人。
那么，现在很多企业拒绝录用35岁以上员工，这股歪风，是谁兴起的？多个资料指向同一起点——1994年出台《国家公务员录用暂行规定》。这份规定首次明确公务员报考年龄上限为35岁，后来事业单位、之后国企、民企等纷纷效仿，逐渐演变成全社会通行的“35岁门槛”。当然，现在很多企业虽然删掉了招聘页面上“35岁以下”的字样，但后台用AI筛选简历时，仍会通过毕业年份推算年龄，暗地里继续卡人。而这类隐性歧视存在“取证难、定量难、处罚难、纠正难”的问题。
另外，中山大学学者曾对近6000万条招聘岗位数据做过研究，结论是35岁确实是全国用人单位设置最多的一道年龄门槛。而为了解除年龄歧视的问题，2026年国考已将报考年龄上限放宽至38周岁，应届硕博放宽到43周岁。但需要注意的是，国考只是风向标，民营企业的普遍门槛并没有任何改变。现在问题来了，为什么现在的企业都不愿意招聘35岁以上的员工？
第一，招聘35岁以上的员工性价比不高
由于要还房贷，要养家， 35岁以上员工对薪资要求都比较高，对社保、年假要求也更高。企业算下来，招聘一个中年人的钱，可以招两三个年轻人了。而且很多基层岗位并不需要有太多工作经验。此外，人到中年之后，上有老下有小，家里事情多，而企业需要经常加班、出差都很难做到，这让企业感觉到35岁以上员工“不好用”，而如果聘用35岁以下的年轻人就不存在这样的问题。
第二，35岁以上的员工管理与服从性差
现在有不少企业的管理者认为，年轻人像白纸，听话也好培养，公司画个大饼也能深信不疑。而35岁以上的中年人有自己的工作经验，也有自己的想法，他们要看实际到手的收入和福利待遇，不容易相信企业给出的“画饼”和忽悠。所以，35岁以上的员工管理起来的要比年轻人更费劲。
第三，35岁以上员工学习力和变通力较差
现在很多企业在招聘新员工之后，就要进行岗位培训。而现实情况却是，35岁以上的中年人在接受新的知识和技能方面能力，要比年轻人还是会略差一些，不如年轻人学习速度快，理解能力强。此外，多数35岁以上员工在实际操作时比较呆板，变通能力较弱。而企业则需要头脑比较灵活，变通能力较强的年轻人，这样就可以创造出更多的业绩，所以就不愿意选择35岁以上的中年人了。
为什么很多企业拒绝录用35岁以上员工？这股歪风，是谁兴起的？这主要是1994年我国出台录用公务员的年龄考核上限是35岁，之后事业单位、国企、民企等都开始效仿。至今35岁以上的职场年龄歧视也在继续。而导致企业拒绝录用35岁以上员工的原因有以上这三个。当然，更深层次的原因还是国内劳动力严重过剩，企业有更多录用员工选择，他们往往就会选择35岁以下的年轻人。对此，你怎么看？欢迎在评论区留言。
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