广东
之前很多超龄员工出了工伤，企业都以“不是劳动关系”为由拒绝赔偿，员工只能自己打官司维权，现在新规直接把工伤保障从“可选项”变成了企业的“法定义务”，没做到位的话，所有赔偿都要企业自己承担。
首先最核心的一点：企业必须给所有超龄员工缴纳工伤保险，费用全部由企业承担，员工个人不用出一分钱，不能用商业意外险替代！很多企业为了省钱只给超龄员工买商业意外险，出了工伤后商业险赔的钱不够，差额部分还是要企业补，现在只要没交工伤保险，超龄员工发生工伤后的所有待遇：医疗费、停工留薪期工资、伤残补助、一次性就业补助等，全部由企业全额承担，哪怕是一个九级工伤，赔偿金额也可能达到十几万，对企业来说风险极大。
其次是劳动安全保护义务，企业必须做到两点：一是要根据超龄员工的身体状况安排合适的岗位和劳动强度，不能安排高空作业、重体力活、有毒有害的危险岗位，比如不能让60多岁的员工去当高空外墙保洁、搬运重物的搬运工；二是必须对超龄员工进行安全生产和职业卫生的培训，上岗前就要讲清楚岗位的安全注意事项、防护措施，培训要留存签字记录，万一出了事故，这些记录是企业履行了义务的证据。
实操建议：企业现在就要全面排查所有在职的超龄员工，没交工伤保险的赶紧去社保经办机构办理参保，部分省市已经开通了超龄人员单独参保工伤保险的通道，流程很便捷；同时要重新评估超龄员工的岗位是否适配，有风险的及时调岗，避免发生安全事故。
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