北京
中青报·中青网记者 王品芝
近年来，求职者面试后被要求完成“作业”的现象时有出现。有人熬夜赶工，有人反复修改。近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，43.0%的受访者表示完成一次求职“作业”平均花费1至3小时，19.5%的受访者花费1小时以内，18.9%的受访者花费3至8小时，8.6%的受访者花费1天以上，10.0%的受访者不清楚。
在上海读大学的廖欣航曾为完成一家杂志社的“面试作业”耗时一两个小时，“最后没有被录用，但好在没有花费太长时间，所以对结果没那么难以接受”。廖欣航希望做这类“作业”的时间不超过半天。
80后刘聪曾多次为自己的项目组招人，认可企业通过“作业”测试求职者能力的做法，但当自己这两年换工作被留“面试作业”时，却感到非常“累”。“我完成过两次任务，每次都耗时整整两天。”
廖欣航认为，让求职者面试后再提交一份“作业”，在一定程度上说明面试官对招聘把控能力不足，招聘需求不够明确，也占用了求职者的时间。“如果连岗位是否招人都不明确，那不适宜先留‘作业’。”
90后林雪怡认为，是否有必要留“面试作业”取决于“作业”形式：如果是简单测试或结构性问题，那是合理的；如果用人单位将求职者的“作业”用于完成自己的项目，甚至要求提交可以直接落地的方案，那就可能侵犯求职者的知识产权。
完成求职“作业”时，应注意哪些问题？调查中，51.1%的受访者建议对交付内容尽可能做好原创保护（如添加水印、提交非修订格式等），46.8%的受访者认为要拒绝涉及未公开的数据、技术等信息的“作业”，42.4%的受访者建议平衡多家面试进度，控制好单次投入时间。
“如果用人单位借招聘的名义收集创意，盗用求职者的成果，那求职者要学会保护自己的权益。”廖欣航建议，可以采取对提交的视频或其他“面试作业”打水印的方式，防止被征用，或将一些脚本策划写得简单些，少些细节。
“我觉得在这个问题上，求职者挺被动的，能做的很少。”林雪怡有两次提交了“面试作业”却没收到回复的经历。现在遇到这种情况，她会提前问清楚截止时间、会不会给反馈、是否商用等，而且不会写得太细，“尤其直接能用的点，我就不写那么具体了，写思路框架就好。说到底，找工作是双向选择”。
“我当时是辞职专心找工作，还能应付‘面试作业’。如果是应届毕业生，会面临很多毕业事宜，同时参加多家企业的招聘，在一份‘作业’上花费太长时间可能顾不过来。”刘聪建议，求职者在做“面试作业”时平衡好自己的时间。
此外，37.4%的受访者建议对作品的用途、修改次数、是否有稿酬进行约定，35.8%的受访者建议保留与HR沟通的聊天记录、邮件等证据，32.2%的受访者认为可以询问该方案是否用于企业实际业务，22.4%的受访者认为要注意“作业”要求是否模糊，主动确认评分标准，15.8%的受访者建议事先查询公司评价，了解其他求职者反馈。
受访者中，男性占43.5%，女性占56.5%。职场人士占69.1%，应届毕业生占15.5%，在校生/非应届生占11.7%，其他占3.7%。
（梁子祺对此文亦有贡献，林雪怡为化名）
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