广西
提起职场生育相关话题，一直都是大众热议的焦点，牵扯企业用工成本、女性就业权益等多方矛盾。
近日山西一名95后宝妈发布视频，记录自己产假结束复工第一天就提出离职，还开心称开启第二人生，相关内容一经发布迅速在网络发酵，引来大量网友讨论。
这名博主IP属地山西，29岁，毕业于山西师范大学，账号简介写着可以不理解但请尊重，允许自己做自己也允许别人成为别人。
她发布多条视频，围绕产假、职场女性困境、育儿补贴等话题创作，而这条产假结束裸辞的视频，是争议最大的一条。
视频里她分享自己产假到期，返岗首日直接提离职，打算领取生育津贴，坦然记录下这个时刻。
消息传开后，评论区观点撕裂，大量网友对此提出质疑。
有网友坦言，这类行为虽然不违法，但会进一步挤压未婚未育女性的就业空间，很多企业看到这样的案例，在招聘时会更加排斥适龄未生育女性，堵死后续女性求职者的路。
还有网友分享身边真实案例，公司曾招到面试称暂无生育计划的女生，入职第二个月怀孕，休完180天产假就离职，企业白白承担用工成本。
也有网友表示，产假的成本不该全部由企业独自承担，如果想要真正保护孕产女性，相关成本应当由国家层面兜底，才能减少企业对育龄女性的招聘顾虑。
还有一部分网友提到，这种做法属于钻劳动法的空子，企业遇到类似情况十分被动，甚至有的公司吃过亏之后，岗位优先录用男性。
当然也有少数声音认为，每个人都有选择自己职业道路的权利，不能一概而论，只是这种选择带来的连锁影响，需要所有人看见。
从用工现实维度分析，这件事之所以激起巨大争议，核心在于个人选择权和群体就业权益之间产生了冲突。
从法律层面来说，女职工依法享有产假，休完产假之后，劳动者拥有辞职的自由，该行为本身并不触犯法律。
但从企业经营角度，员工休产假期间，岗位工作需要找人接手，企业要持续承担社保等相关成本，一旦假期结束员工立刻离职，企业前期的人力安排会全部落空，增加用工风险。
一次次类似事件累积，企业出于自保，就会在招聘环节提高对育龄女性的门槛，最后让所有未婚未育女性共同承担就业压力，也就是网友所说“前人砍树，后人暴晒”。
从女性就业维度来看，这件事也暴露出长久存在的职场痛点。女性生育本身是社会延续的一部分，可现阶段生育相关成本大量压在企业身上。企业要盈利生存，就会本能规避孕产带来的用工风险，这也是很多适龄女性求职时遭遇隐形歧视的根源。想要改变现状，单纯指责个人或者指责企业都无法解决问题，只有完善配套机制，分担企业的生育成本，才能平衡企业生存与女性就业权益。
从舆论认知维度来看，网友的激烈争论，本质是大家站在了不同立场。企业方看到的是用工损失，求职者看到的是女性就业环境的恶化，而当事人看到的是自身生活的选择。大家并不否认女性拥有离职的权利，但很多网友反感的是，把这种行为当成值得炫耀的事情公开传播，忽略这件事给整个女性求职群体带来的负面连锁效应。
这场关于产假后裸辞的讨论热度居高不下，不同立场的网友持续发表看法。
你怎么看待产假结束复工首日就辞职这件事？
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