职场总有郁闷的事，我也不想考博士了

阅读本文大概需要8分钟

被提拔了，反而更难受了

作者●晏凌羊

01

职场有一种提拔可能是最难受的：给你职务，但不给你权力，让你陷入 “有责无权”的地步。

看起来，你是成为领导了，但你没有人事权，无法组建听你调遣的团队；你也没有财务权，没钱办不了任何事；你甚至没有决策权，关键决策仍需层层上报。

这个处境，可不就是跟当初抗清的史可法差不多嘛，也是《长安的荔枝》里还没拿到杨国忠令牌的“荔枝使”，只能空得一个空名，靠三寸不烂之舌各种去求爹爹、告奶奶。

这种安排，原本就是临时性的。

领导可能也没想清楚应该怎么弄但又不得不弄，那就用一个得罪成本较低、随时可撤换的人来“试试水”。

你就是一颗“炮灰”，领导就是想将你置于一个高压、高冲突的位置，去处理那些领导不愿亲自出面 或 成功率不高的棘手难题。

成功了，是领导用人有方；失败了，你便是天然的 “背锅侠”。如果你被迫处于这个位置，怎么办？

第一、能谈判争取就去争取，要求把职责边界确定下来 …… 不一定能成功，但可以测试领导的真实想法以及能对你支持到哪种程度。

第二、管理领导预期。

比如，让领导接受你没办法完美地解决问题，只能维持稳定、梳理流程或者完成某个阶段性任务，这样既不得罪领导，也能保全自己。

第三、在这个临时岗位上积累隐形资本。

比如，参加更高层的会议，理解上层决策逻辑；尝试 “狐假虎威”，利用别人不知道你有责无权的信息差，寻求跨部门合作；用这个临时岗位的“顶包”，给自己美化简历，遇到伯乐立马“弃暗投明”。

02

还有一种提拔是：“明升暗降”。

比如，把你从经济发达地区的二把手调到不发达地区当一把手（收入、可调动的资源少一截），或者把你从核心分公司的总经理位置调到集团当中层一把手，或是把你从某个分公司一把手的位置调到更大的分公司去做二把手、三把手……

你得到的只是一个头衔，而与之捆绑的实质权力却被悄然剥离。原来很多事情你可以“说了算”，只需要走个过场报备一下，现在你做任何决策都得左请示、右汇报。

你能拿到的权力，全是虚的。

领导为啥要这么做呢？无非是想把“非自己人”安全地清退，给“自己人”铺路……

有的人可能因为被这样安排，就失去了所有的心气，或是寄希望于领导“回心转意”，但我看有的人是怎么做的：

第一、接受这不是误会，接受自己已经被边缘化的事实，不再尝试去反抗，而是寻找新出路。

第二、利用这个更高的头衔，主动承担行业组织的职务、代表公司出席外部论坛、链接更高层级的人脉。将内部失落的权力，转化为外部的影响力。

第三、工作不那么饱和了，就利用这段相对“清闲”的时间，关注新兴业务，寻求内部调动或往外部跳槽的可能。

03

“优秀”根本不是在职场混得好的前提条件。

你再优秀，也不如“适配的人”得到的结果好。

很多时候，职场也是一个强调“人治”的环境。

上司需要的是“掌控感”和“情绪价值”，如果你提供的只是“工作结果”和“事实依据”，如果被领导质疑时试图用“解释”来澄清事实，那你可能会很麻烦。

你的依理据争，可能在领导听来是“反驳”。在追求绝对权威的上司那里，对错的逻辑永远要让位于高低的位置。

上司“鸡蛋里挑骨头”时，往往不是在寻求真相，而是在测试服从度。如果你“较真”，在上司看来，可能就是挑战权威，你很容易被上司标记为“难管理”。

而且，很多时候，很多问题从来不是能力问题，而是“场域”问题，绝大多数领导需要的是“自己人”，而非“能干的人”。

当气场不合时，你的优点（认真、负责）会被解读为“固执、难搞”，你的缺点则会被无限放大。

这不是靠努力能扭转的，这属于 “结构性排斥”。

在资源有限的环境里，“会哭的孩子有奶吃”。

如果你不会主动“蹭资源”，意味着你永远只能用自己的存量能力苦干，而别人则在用整个组织的资源办事。你的天花板是很明显的。

在这个劣质文化里，老实和尽责恰恰是最容易被剥削的特质。

上司可能压榨你、“老油条”可能也会甩锅给你，最后导致你因为负荷过重而表现下滑，最后被定性为能力不足。

有些遵守规则的优秀好员工，在一个规则让位于潜规则、业绩让位于关系的系统里，很容易被消耗殆尽。

所以，如若你真有两把刷子，又在一个场域里待得特别痛苦，那就及时止损，去那种一个更看重专业、流程和结果的平台，去寻找一个与自己特质更匹配的“生态系统”，你的认真和努力会被尊重。

也不必削足适履，人是很难背叛自己的。

“背叛自己”地活着，很容易产生不必要的内耗，得五分、丢三分，人生效率反而不高。

04

年轻的时候，你是水，你的身段是柔软的，你充满了可塑性，你可以成为你想成为的很多角色。

但到了中年，你变成了土，甚至是水泥，你的自我开始凝固了，你的价值观、喜好、行为风格都慢慢定型。

这时候，让你再去适应一个讨厌的环境，向你讨厌的人低头，无异于是一种精神凌迟，所以，你会告诉自己：老子不想再背叛自己了。

很多人在体制内待到四十岁后，不想再进步，也不能再进步，就是这个原因。

ps：在体制内工作，你的深造路径往往跟学历、考证绑定在一起。

比如，达到硕士、博士学位，会得到怎样的升职机会；拿到什么证书、拿到什么职称，又能得到多少薪资。

这是没关系、没背景的寒门学子最喜欢卷的一条路。

我在类体制内单位工作了十几年，后来辞职离开，但这种心理惯性还在，以至于现在我也时常觉得：如果不读个博士，我的人生不大完整。

但我这两年也在想一个问题：经济下行期，我们花那么多时间精力和金钱去拿一个博士学位，对我这样的体制外人员，能起到多大的作用？

传统的深造路径（读博），是追求一个系统性的、被社会广泛认可的“信用背书”。

在职场，它被纳入“积分系统”，为晋升添砖加瓦。在体制外，很多时候也可以成为一张“入场券”。

但它的时间成本巨大（一般是3～5年全日制，现在很多博导只能招一个博士生，肯定更想要更有时间做科研的牛马），机会成本高昂（放弃的收入和职业发展），而且，所学内容大概率上会与市场即时需求脱节。

但我现在更需要的，是快速响应市场变化、将知识直接转化为生存资本的能力。

当然，这种能力只是浅表能力，某些高价值、复杂的技能无法速成。

所以，我现在也在问自己：我追求的是博士的知识、能力，还是那张证书？ 如果是后者，大可不必。

我只想让学习自始至终服务于我的生活目标和现实需求。

所以，此事搁置待议吧，至少我没有执念了。

*作者：晏凌羊，女，80后，中国作协会员，2001年云南省丽江市高考文科状元。著有畅销书《离婚七年》《所有的逆袭，都是有备而来》《公文写作》等畅销书十几部以及儿童绘本《妈妈家，爸爸家》。拥有十几年金融从业(管理)经验，现为广州某文化信息咨询公司创始人、某文化传媒公司联合创始人。出生于云南丽江，现居广州。乐以文字为窗，见自己，见天地，见众生。有血有肉，有泪有笑，有错有对，期待与您共成长。

首发公众号：晏凌羊|ID：qiushan08。

新浪微博和视频号：晏凌羊；公众号小号：羊看。欢迎关注。

一点碎碎念

大家都说我到这个年纪皮肤还不错，其实我买护肤品不太看品牌，主要看成份。成份好、价格又实在的，我就会反复买，而且像不要钱一样多涂抹，然后效果就很好。比如这款，效果真的超好，现在又返场了。

我之前用的、推的是它家那款精华霜，质地很舒服，不厚重，吸收也快。特别想说的一点是防晒后修复——白天晒了一天，晚上洗完脸厚厚涂一层，第二天起来脸上皮肤就变得透亮。以前我被晒黑大概半个月才会白回来，用了这个也就四五天。

我不确定是不是每个人感受都一样，但对我来说，它确实是一瓶用完会想再买的霜。很多网友反馈非常好，真的强烈推荐。搞不好你也会反复买的。

图一这套连环画版世界名著，我拿到手一口气读完一本，边读边想：小时候要是有这套书该多好。它就是小时候最爱看的小人书。

1988年浙江人民美术出版社出版，豆瓣9.7分。100多位编辑和画家，历时5年，曹禺作序，征订破30万套，两年内重印8次。现在35年后再次重印，才有机会买到。它把世界名著精炼成简明文字，配上风格百变的连环画，画风还原各国风情和历史，不是现在的影楼风。欧美卷10册，含60位作家77部作品；亚非卷5册，涵盖埃及、印度、中国、朝鲜、日本等名著。很多都是中小学生必读经典。

出版社直发正版，建议两卷一起入手，价格更优惠。还有历史那套，是中外历史都有，做科普读物非常好，是让人读得进去而不会束之高阁那种。我觉得书的价格其实不重要，书的内容是否做得扎实，更重要。如果内容不扎实但便宜，看了也是浪费时间。

也就最后两天啦，卖到20日就下架啦。洗发水的反馈一直很好的，还有各种下饭神器（菌油、酱、豆腐乳之类的，都很好吃）。平台其他东西包括那款玉米也可以看看

若有售后问题，请扫描下方二维码联系客服、直接给客服留言（为方便查单，加微信时请主动告知收件人的手机号），客服会尽力解决您的诉求。