广东
作为企业单位退休人员，绝大多数从企业单位退休，能够获得一份稳定的基本养老金的待遇。但是我们要知道现在等同于是五险两金，除了住房公积金以外，还有年金的待遇，这个年金如果是针对于企业单位退休人员一般称之为是企业年金，如果是针对于机关事业单位退休人员，一般称之为是职业年级，而这一项年金的待遇是从2014年开始建立的，所以说很多机关事业单位体制内退休的人群，都能够享受年金的待遇。
但是企业单位这边，整体企业年金的参保覆盖率，相对是比较偏低的，甚至根据具体的调查数据表明，参保覆盖率还不到10%，为什么会有这么低的一个参保覆盖率呢？相对于机关事业单位有较大的一个差距，这里面的问题主要卡在这几步，当然每一步都是很关键的，不过今后我认为还是会有好的改变和判断，毕竟在远景规划当中也提到了这样的一件事情。
没有明确写入到社会保险法当中
社会保险法它其实主要针对的是五险，也就是包括我们的基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大保险相对来说是具有法定意义的，那么只要所谓的工作单位，建立了劳动合同关系，都应该依法为其缴纳相应的五险，但确实没有将企业年金的待遇写入的社会保险法当中，这也是导致很多企业，尤其是一些民营企业和私营企业，没有建立企业年金的根本原因。
不过这件事情从法定层面可能会有所改变，因为在《人力资源和社会保障事业发展十五五规划纲要》明确指出了要探索开展企业年金创新试点，逐步扩大企业年金制度的覆盖范围，也就意味着今后或许会有更多的企业单位会纳入到企业年金的范围当中，那么作为在职人员来说是一个实实在在的利好，因为毕竟可以享受到一个更高的养老金收入，相当于是多了一份补充养老金的待遇，为自己今后的退休生活能够添砖加瓦。
民营企业单位和私营企业单位，占有企业的主体
民营企业单位和私营企业单位，其实它是占有了企业的主体，而且刚好也是在八成以上的比例，这一类企业单位有一个本质的特征，他们完全是给企业主来服务的，它不像国有企业，可能更多的是国有的，所以民营企业和私营企业为了降低用工成本，在选择缴纳社保福利方面，尽量按照最低标准来参保，至于说年金制度，本质上它不受到社会保险法的约束，干脆就不去为员工缴纳，他们明知不可为而为之，这种现象，在职场当中是比较常见的。
那么今后如何能够推动，更多的民营企业和私营企业愿意为员工缴纳企业年金？我认为一方面，要以立法的形式来制度化规范化，另外一方面也要给予相应的反补政策，也就是说企业单位只要给员工建立相应的企业年金，就应该能够享受到一定的优惠政策，才能够从根本上去鼓励这一类的企业愿意给员工去缴纳企业年金，而作为员工本身来讲，如果说拥有了企业年金，自己将来都能够获得一个更好的收入，奠定了一个重要的基础。
综上所述
作为企业单位退休人员，绝大多数从企业单位退休以后是没有企业年金的，也就相当于是没有补充养老金的收入，这也是导致企业单位退休人员，人均养老金偏低的一个重要原因，但我想说的是，随着人力资源十五五的远景规划落实，今后一定会有越来越多的企业单位，愿意纳入到企业年金制度的覆盖范围，而这个覆盖比例也会从今天不到10%的比例进一步攀升，所以说再多一点点时间，多一点点信心，我相信会有一个更好的结果出现。
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