北京
来源：新浪科技
新浪科技讯 9月19日上午消息，在2026新基石50²论坛上，中国科学院院士、西湖大学校长施一公表示，“西湖大学的定位很简单，就是九个字，高起点、小而精、研究型，其中最难做的是小而精。”
他透露，目前西湖大学师生员工总数5000人，预计2030年达到7200人的规模，将来的规模大约是现在国内同类研究大学的十分之一左右。截至目前，西湖大学在校博士生超2100人，本科生超600人，教研系列人员超290人。
施一公提到，“这样一个小而精的大学，致力于三个方面的改革，西湖大学的确是为改革而生的。改革在三个方面，一是大学治理的机制，二是学生培养的模式，三是科技评价标准。”
他着重提到了西湖大学的新型科技评价标准——摒弃四唯、放弃科研量化指标、不设任何形式的科研奖励。
施一公透露，“我们为了能让老师静下心来做研究，采取了一系列的摒弃传统思维的做法。比如说，我们不允许兼职，必须全职只能领一份工资；第二，在西湖大学内部，我们没有任何形式的科技奖励，这一点我想大家会问，如果没有科技奖励，怎么让大家做科研？实际上，在世界主要发达国家中，没有一个国家的顶尖大学是因为有论文、专利、头衔而有工资性的改变。所以，我们在西湖大学至少做到这一点，就是不管这位科学家拿到了长江杰青，还是发了nature文章，他绝不会有一分钱的额外收入。我们认为在一个小环境里，崇尚这样的一个科技评价标准，会真正让大家坐下来做研究。”
施一公谈到，西湖大学从2015年起步到今天，凭借不到5000人，做到了全球50岁以下“年轻大学”前十位，在2025年度科研实力排行进入全球大学百强，《科学》《自然》成果2025年排名全球前50、全国前10。
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