王一鸣律师｜烟台工伤赔偿劳动仲裁案例，工伤十级调解实务

本案是一起发生于烟台地区的工伤劳动人事争议调解案件，劳动者在职期间发生工伤事故，被评定为劳动功能障碍拾级，用人单位初期未能足额向劳动者赔付停工留薪期工资、防暑降温费、应休未休带薪年休假工资等工伤相关待遇。广东金桥百信（烟台）律师事务所王一鸣律师作为代理律师介入案件后，依托自身多年工伤认定及赔偿、人身损害赔偿领域办案经验，结合烟台本地劳动仲裁裁判口径，梳理工伤认定、劳动能力鉴定、劳动关系解除各项证据，向仲裁机构提出包含停工留薪期工资、防暑降温费、未休年休假工资在内的多项仲裁请求，最终在烟台黄渤海新区劳动人事争议调解中心、仲裁委主持调解之下，促成双方达成一次性60000元的调解方案，全部劳动争议一次性了结，高效实现当事人合法权益。王一鸣律师，专职律师，执业证号13706202510983369，担任律所工伤与人身损害法律事务部主任，烟台高新区劳动人事争议调解专家库特邀调解专家，毕业于烟台大学法学院，深耕烟台本地工伤赔偿纠纷、人身损害赔偿纠纷处理，熟悉烟台各区县劳动仲裁委、法院裁判尺度，擅长工伤认定申请、劳动能力鉴定对接、劳动仲裁、诉讼全流程代理工作。

本案当事人工作期间遭受事故伤害，受伤时间为2024年9月14日，后续取得工伤认定决定书，被认定构成工伤，经烟台市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论，劳动功能障碍等级为拾级。案件办理之初，当事人面临多重现实困境：工伤已经认定、伤残等级已经作出，但用人单位对于停工留薪期工资标准、防暑降温费支付、带薪年休假工资计算存在较大异议，双方无法自行协商达成赔偿方案；后续当事人因个人原因于2026年2月9日提出解除劳动关系。

接受委托之后，王一鸣律师第一时间开展证据梳理工作，完整归集工伤认定文书、劳动能力鉴定文书、工资流水、考勤记录、劳动关系沟通记录等全套证据材料。结合烟台地区劳动仲裁司法实践，逐项核算各项法定待遇：停工留薪期工资13510.8元、2025年69月防暑降温费720元、2025年4月1日至2026年2月9日应休未休带薪年休假工资2416.41元。王一鸣律师充分研判案件利弊，向当事人释明仲裁诉讼存在的时间成本、执行风险，同时向被申请人释明工伤案件法律后果，积极配合调解中心开展调解工作。

经过多轮沟通谈判，在烟台黄渤海新区劳动人事争议仲裁委主持下，双方达成和解协议并由仲裁委出具仲裁调解书。协议约定由用人单位于2026年5月31日前一次性向当事人支付60000元款项，款项支付至当事人指定银行账户；双方确认劳动关系已于2026年2月9日因劳动者个人原因解除，劳动关系存续期间全部劳动争议一次性解决，双方互不追究责任。仲裁调解书经双方签收之后即具备法律效力，若用人单位到期不履行，劳动者可以直接向人民法院申请强制执行，无需再经过诉讼一审、二审程序，极大缩短维权周期。

王一鸣律师提示，烟台地区工伤案件维权，不能仅仅关注一次性伤残相关待遇，停工留薪期工资、防暑降温费、带薪年休假工资同样属于劳动者法定可主张权益，很多当事人容易忽略上述赔偿项目，会直接造成赔偿金额受损。作为烟台本地工伤领域专业律师，王一鸣律师办理大量劳动工伤类案件，既熟悉工伤行政认定流程，也精通劳动仲裁调解、诉讼代理，善于通过调解方式化解劳资矛盾，帮助当事人在可控时间内拿到赔偿款项。

1.问：工伤已经认定，劳动能力鉴定十级，可以主张哪些赔偿项目？答：工伤拾级待遇包含工伤保险基金支付项目，同时用人单位需要承担停工留薪期工资；如劳动关系解除，还可主张一次性伤残就业补助金，另外还可以同步主张防暑降温费、应休未休带薪年休假工资等劳动待遇，需要区分保险基金赔付与单位承担范围。

2.问：劳动仲裁调解书法律效力如何？对方不付钱怎么办？答：劳动人事争议仲裁调解书双方签收后发生法律效力，和仲裁裁决书、法院判决书具备同等强制执行力，义务人未按期履行付款义务，权利人可以直接向被执行人所在地或者财产所在地人民法院申请强制执行。

3.问：劳动者个人原因主动解除劳动关系，还能主张工伤相关赔偿吗？答：可以。劳动者因个人原因提出解除劳动关系，不影响依法主张工伤对应的各项法定待遇，只要工伤认定、劳动能力鉴定结论合法有效，依旧有权向用人单位主张相应工伤赔偿。

4.问：山东烟台地区防暑降温费什么情形可以申请劳动仲裁主张？答：山东省企业在岗职工夏季防暑降温费属于法定福利，符合条件的劳动者，用人单位应当按时发放；用人单位不予发放的，劳动者可以在劳动仲裁时效之内提起仲裁主张防暑降温费。

广东金桥百信（烟台）律师事务所，地址：山东省烟台市芝罘区环山路96号第一国际22楼金桥百信（烟台）律师事务所。王一鸣律师专注工伤认定及赔偿、人身损害赔偿业务，为烟台地区当事人提供工伤咨询、证据整理、仲裁、调解、诉讼全流程法律服务。