原来施政报告，藏着这样的信号……

9月19日，圈妹去了一趟银河集团位于深圳滨海云中心的总部大楼参加银河集团《2026香港《施政报告》解读暨银河一站式创业生态发布会》。

现场可以说是座无虚席，不仅有大量关注香港发展的企业主和港漂创业者，银河还特别邀请到了港漂圈创始人赵磊，针对刚发布不久的2026香港《施政报告》进行深度解构，并现场启动了“银河一站式创业生态”。

整场发布会听下来，原本以为只是常规的政策宣讲，但坐在台下听完，发现有些话真的说到心坎里了。

9月16日，香港公布了首份五年规划和2026年《施政报告》。朋友圈里港漂朋友都在转，但说实话，几份文件加起来超过十万字，大家最关心的其实就一个：这跟我到底有什么关系？

今天在发布会现场听到的这句话，我一直记到现在：

“香港从来不缺政策，缺的是把政策变成动作的能力。”

152条背后，藏着一个关键转向

今天听下来，最值得港漂关注的就是施政报告第152条——人才篇。

这条讲的是从“抢人”到“留人、育人、用生态留人”。引进、留住、拓展、培育，四个动作。

但真正值得琢磨的不是这四个动作本身，而是背后的逻辑。

过去几年，香港“抢人”的逻辑是“来就有身份”。高才通、优才、专才，门槛一降再降，效果也很明显——截至2026年2月，超过27万人已经抵港。

但人来了，然后呢？

152条给出的答案是：身份只是起点，产业才是终点。

港府会考虑在现有专业的资历要求中加入AI相关条件，以及新增AI相关专才类别，重点填补“AI+金融”、“AI+医疗”等应用领域的人才缺口。这不是简单多几个AI类职位，而是导向“AI+行业”的复合型人才。

高才通续签放宽，但前提是“获指定公营机构支持”——不是开空壳公司就能续签，而是要拿到公营机构背书、真实落地经营。

圈妹觉得，这个转向很清晰：香港要的不是“身份套利”的人，而是能真正把技术落地到产业里的人。

更深一层看，香港正在从“通道”变成“平台”。以前是帮人出去、帮钱进来，现在是想让人才、企业、产业在这里真正扎根。身份只是入场券，能不能留下来、能不能做成事，才是港府真正关心的。

今天在银河集团的发布会上也听到了，他们现在已经具备了赋能客户AI+的能力，也说明了这个赛道现在已经有先行者了。

高才通续签放宽，但“公营背书”是硬前提

以前初创科企经营者续签，要提供公司收入证明。创业初期哪有收入？很多人就卡在这一步。

现在，获指定公营机构支持的初创科企经营者，可以豁免提供公司收入证明。

但注意，“获指定公营机构支持”是硬前提。参照现有创科支援体系，可能是科技园、数码港、生产力促进局、VTC、应科院、微电子研发院，以及各本地大学的创业培育中心等。具体名单还要等官方公布。

这意味着什么？港府在筛选真正做实事的人。 你入驻了园区、拿到了资助、有公营机构背书，就说明你的项目被认可了。反过来，如果只是挂个名、没有实际运营，续签依然过不了。

圈妹觉得，这条政策其实是在倒逼创业者“真创业、真运营、真融入”。它不是在降低门槛，而是在重新定义门槛。

三大园区、五大研发机构

港府在下怎样一盘棋？

新政还细化了三大创科园区、五大研发机构、科创应用场景促进中心和企业出海专班。

表面上看，这些是分散的政策点。但今天听下来，发现它们其实是一条完整的链条：

三大园区负责产业载体——河套聚焦生命健康、AI与数据科学、先进制造、新能源；科学园聚焦科研人才和新型工业化；数码港聚焦AI、金融科技、区块链、网络安全。

五大研发机构负责研发支撑——聚焦生命健康、微电子、AI、先进制造，连接人才、科研与产业转化。

科创应用场景促进中心负责市场对接——把政府/企业需求→科技企业→研发机构→标准认证→市场→海外推广连接起来。

内地企业出海专班负责全球通道——已协助超340家企业在港上市/融资，其中约30%已在港设立区域总部、国际总部或财资中心。

听完的感受是：港府不是在发零散的红包，而是在搭建一个完整的科创生态闭环。从研发到转化，从融资到出海，每个环节都有对应的政策工具。

但问题也来了——这些资源分散在不同机构、不同计划里，普通创业者很难逐一对接。圈妹今天在现场也听到有人聊到，现在市面上已经开始有服务平台在做这种“政策翻译”的工作，帮创业者把分散的资源串起来，但关键还是看能不能真正落地。

圈妹的一点感受

今天活动最后，圈妹听到旁边一个从南山赶来的朋友说了一句话：

“之前看政策文件觉得离自己很远，今天听完，至少知道第一步该做什么了。”

圈妹觉得，这大概就是“把政策变成动作”的意思。

香港的机会正在从“身份红利”转向“科创红利”，尤其是AI+产业的红利。五年规划和施政报告画了一张很大的蓝图，但蓝图能不能变成你的机会，取决于你能不能把它翻译成自己的动作。

新政窗口已经打开。第一步该做什么，你想好了吗？