2026学习强国教育会客厅：专访粉笔公考行测研究院院长兼判断研究院院长程永乐

近日，学习强国教育会客厅特邀粉笔公考行测研究院院长兼判断研究院院长程永乐做客“强国教育高端系列访谈”访谈间。程老师深耕公考一线教学与就业指导十二年，累计陪伴学员超五百万人次，全网粉丝超百万，对公考命题演变与考生备考误区有极为深入的观察。访谈中，他结合自身从食品科学与工程专业跨界成为公考名师的经历，指出命题考查重点正从记忆能力转向综合分析能力，竞争烈度持续攀升，考生应摒弃盲目听课与求多刷题的误区，转而求精复盘、建立判断框架。他强调，择业的关键是找到适合自己且能长期深耕的领域，在不确定中保持定力，而非寄望于捷径或运气。

粉笔公考行测研究院院长兼判断研究院院长程永乐

主持人：考公与择业，是当下年轻人绕不开的两道人生选择题。当考试规模、岗位结构与求职预期持续演变时，一线教学端观察到的变化，往往先于考生的感知。

当“全职儿女”“慢就业”从自嘲变为选项，考公报名人数在2026年首次超过考研报名人数。但与此并行的是普遍的方法焦虑：押题卷、名师课、AI工具层出不穷，真正有效的备考与选择路径却依然模糊。

今天我们请到了粉笔公考行测研究院院长兼判断研究院院长程永乐，他深耕公考一线教学与就业指导12年、始终未换赛道，累计陪伴学员超500万人次，全网粉丝超100万。他既在台前教学生怎么考、怎么选，也以海量一线样本持续观察着一届届年轻人的上岸与迷茫，从"备考真相"与"就业现实"两端看清考编生态。

今天请他和我们聊聊，在考编越来越难的今天，年轻人到底该怎么选，才不盲从。

程永乐：主持人您好。大家好，我叫程永乐，是粉笔公考行测研究院院长兼判断研究院院长，已经从事判断推理科目的教研教学工作12年了。

主持人：您深耕一线 12 年、陪伴过 500 万学员。回望这 12 年，公考本身——命题思路、能力导向、考生心态——最大的变化是什么？

程永乐：命题变难了：10年前主要考察简单知识的记忆能力，只要学会一些简单的公式、基础的理论知识，就可以做对题目。而现在更多考察综合分析、解决问题的能力。只会简单公式和基础理论知识是不够的，还要综合运用这些知识才能做题。比如2025年国考中，常识减少5题，言语理解与表达减少10题，类比推理减少5题，新增了政治理论20题。政治理论主要测查报考者学习、理解、掌握，党的创新理论及党和国家方针政策的情况，核心不是死背，重在理解 + 运用。

竞争变激烈了：2026 国考报名人数达 371.8 万、考公报名总人数首次超过考研的 343 万，报考结构的变化折射出考试的吸引力。这从侧面反映考生择业选择和心态发生了变化。像我刚毕业的时候，很少有人考公务员，因为工作好找，所以大多数同学都愿意去企业工作。而现在随着高校扩招，大学生越来越多，经济下行，找工作变难，所以考公人数增加。相比于去企业，大家更愿意考取一个稳定的工作。

主持人：您见证过500万学员的成败。回看这些样本，您最想纠正的一个备考误区是什么？

程永乐：盲目地听课和刷题。

对于听课，现在市面上的课太多了，大家挑来挑去，会听很多重复性的课，浪费时间，建议挑一个喜欢的，只学一家机构。

对于刷题，最大的问题是求多而不求精，真题就那么多，把近五年国考、省考及事业单位考试的题目，刷透就可以了，刷题要复盘，做完就分析这个题的核心考点是什么，怎么能够快速识别，下次遇到类似的题怎么能够又快又准地做出来。

主持人：不少年轻人对岗位的真实内容（实际到手待遇、晋升节奏、日常工作）存在明显信息差。我们能不能聊聊您了解的信息差？帮大家解除一些迷惑

程永乐：落差从哪来？

名义待遇 ≠ 到手收入；晋升年限与岗位天花板；工作内容与想象落差等等。

如何深入了解？通过实习、体制内亲友、岗位说明书等渠道提前了解。做好预期管理，把"上岸"定义为"合适的匹配"而非"终点"，降低"上岸即落差"的风险。

主持人：缩招之下，该全职“all-in”考编，还是先就业保底、边工作边考"成了很多人的两难。结合您对就业市场的观察，能不能帮年轻人建立一个简单的决策时机判断——出现哪些信号，就该果断把重心转向其他赛道？

程永乐：我们要弄清楚两件事情，自己适不适合考编和有没有能力考上。

考编不仅是追求一份稳定的工作，还要拥有一颗为人民服务的真心，否则考上之后也可能会因为不适应而困惑。稳定包含稳定的工资不会太高，晋升会慢一些，稳定≠轻松，大多数基层岗位还是比较辛苦的。如果有一颗为人民服务的真心，能耐得住寂寞，那就适合去考编。

我们还要评估自己的能力，可以先了解一下考情，学一段时间做做套卷，对自己的能力有个评估，如果差距不大，通过努力可以达到，就拼一下。如果距离上岸分数差距太大，建议先工作，确实想考编，可以边工作边考，这样压力会小很多，机会成本也小很多。

主持人：除了公务员、事业编，国央企、外企、民企、创业、自由职业都是选项。结合您的就业经验来看，体制内外、多元赛道之间，应该怎么选？

程永乐：我觉得眼前的一切就是最好的安排。我做选择一直是顺其自然，顺势而为。我之所以没有考公务员，是因为我毕业的时候很少有人考公务员，大多数都会选择企业。我本科学的是食品科学与工程，研究生学的是农产品加工与贮藏，2014年刚毕业想找对口的工作，但四处碰壁。后来觉得自己学习不错，上学期间接触过公务员类的知识，非常喜欢教育类工作就选择了公职讲师这个岗位，投简历加面试，一周就入职了。2016年结婚，养家的压力随之而来，又遇上了互联网+教育这个风口，我就来到了粉笔，发展到现在，远超我的预期。

我觉得就业是多元化的，每个人的性格和爱好都不相同。不同的性格和爱好适合不同的工作，大家一定要选择适合自己的工作，这样才能长期开心地工作。开心很重要，在我看来，面对多元赛道该如何选择，开心和喜欢是最重要的标准。如果编制这个工作能让你开心，那就去考编。如果去喜欢创业或者自由职业，那就去做吧。

主持人：您自己12年深耕同一份公考与就业指导工作、始终没有换过赛道。但当下职场，"精神离职""裸辞""数字游民"似乎成了一种潮流。您怎么看"一份工作做到底"？在您看来，"不换"究竟是定力，还是局限？给已经就业、正在纠结"要不要跳"的年轻人一些判断框架？

程永乐：我觉得就业是多元化的，没有好坏之分，只有适不适合。不管怎么选，合适、喜欢、长期坚持很重要，如果总是想换赛道，未来的预期可能会大打折扣，只有选择一个合适的、喜欢的领域，并扎根深耕，才能有更广阔的未来。不是说不能换赛道，而是要慎重选择，在一条路上走了一两年，经验不多，很难有深刻的认识，坚持下去，或许就有新的收获。就像挖钻石的那个漫画，每次只挖一两米，没有见到收获就放弃，最终一颗钻石也挖不到，而能坚持深挖的大概率能挖到。

选择一条路，不撞南墙不回头。确切地说，不撞到头破血流尽量不回头。

主持人：最后，抛开所有方法与数据，关于"什么是好工作 / 好人生"，您最想对焦虑的年轻人说的一句话？

程永乐：好的工作或者好的人生，我觉得就是发自内心的喜欢，能够持续投入，获得成长，这就是最好的。焦虑并不能解决问题，我们只管做好当下的事情，明天不一定美好，但美好的明天一定会到来。

如果选择就业，那就坚持好好工作；如果选择考编，那就拿出100%的努力。让我们一起加油吧！

主持人：今天从 12 年一线教学经验、缩招分化下的考编选择，到就业之后的选择之锚，脉络很清楚——无论考编还是职业，都没有标准答案，但存在可被训练的判断力。

真正清醒的考生与职业人，共享同一种能力：在不确定中建立框架、持续迭代，并在恰当处保有深耕的定力——而非寄望于某份押题卷、某句金句，或某一次跳槽。

希望这些来自数百万次陪伴的观察，能帮正在焦虑的人少一分盲从，多一分笃定。