山东
大家好，我是安剑律师事务所周兆成律师。
中秋国庆假期调休方案一出，今天竟然是个闰周一冲上热搜，不少网友吐槽连续上班、假期出行拥堵。很多人关心，调休上班是否合法？假期加班加班费怎么算？外出旅游遇到纠纷该如何维权？
从法律角度拆解：
第一，调休安排本身符合法律规定，但休息日加班不能只调休不发加班费。根据《劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作，可以安排补休；不能安排补休的，需要支付不低于工资200%的加班费。法定节假日安排上班，不能用调休替代，必须支付不低于工资300%的加班报酬。中秋、国庆法定假日加班，即便后续安排补休，3倍工资仍然要足额发放。
第二，假期外出游玩，消费者和旅行社、景区形成服务合同关系。如果遇到景区临时限流、退票难、旅行社擅自更改行程、强制购物等情况，属于违约。游客可以保留购票记录、聊天截图，要求退款或者赔偿损失；遭遇强制消费，可拨打12315、12345投诉。
第三，高速免费通行有明确时间规则，以驶离高速出口时间为准。中秋国庆期间小型客车免收通行费，免费时段内上高速、免费结束后下高速，仍然需要缴纳全程费用；如果免费时段前上高速，免费时段下高速，则免收费用。车主出行遇到高速交通事故，记得及时报警、固定证据，划分责任。
第四，出行期间要注意公共秩序法律边界。假期人流密集，在景区、车站起哄闹事、插队冲突，扰乱公共场所秩序，可依据《治安管理处罚法》予以警告、罚款甚至行政拘留。
周兆成律师提醒：调休是假期统筹安排，但劳动者的加班报酬权益不容打折扣。企业安排加班，应当依法足额支付加班费或者合理安排补休。对于出行游客，提前做好行程规划，保存好消费凭证。遇到消费纠纷优先协商，协商不成及时向监管部门投诉。同时文明出行，遵守公共场所秩序，平安欢度假期。
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