奖励结婚，也是一种“投资于人”| 新京报快评

▲近年来，多家企业奖励员工婚育，多地宣布结婚发钱。图/IC photo

据第一财经报道，近年来，我国大力提倡适龄婚育，构建和完善全社会的婚育支持体系。一些地方和企业陆续推出奖励结婚等举措。

在湖北大冶，劲牌公司为52对新人举办了一场仪式感十足的中式集体婚礼。新人来自全国各地，公司不仅把他们的父母接来共同见证，还承担了婚礼全部费用，奖励每对新人1万元礼包。

今年6月发布的《胖东来人幸福结婚奖励公示》则显示，自2025年1月该奖励标准下发以来，全公司共有73人获得结婚奖励，累计发放奖金365万元；2026年以来，获得奖励的员工有54人，发放金额累计270万元。

此外，山西吕梁、广州白云区龙归南岭村以及浙江杭州、宁波、义乌、安徽芜湖等地也向新婚夫妇发放结婚奖励或消费券。

众所周知，近年来已有不少地方和部分企业针对生育行为出台了奖励措施，现在一些企业和地方对新人结婚也有真金白银的奖励，这其实是婚育支持体系向前延伸的一个积极信号。

从根本上说，这与当前社会的婚育发展形势紧密相关。如据民政部发布的数据，今年上半年全国结婚登记327.5万对，较去年同期减少26.4万对。

事实上，2022年卫健委等17部门印发的《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》就明确提出，要将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑，积极营造婚育友好社会氛围。“十五五”规划纲要也同样提出，健全支持家庭发展的政策体系，培育新型婚育文化，倡导积极婚育观。在这样的现实形势和政策倡导下，应该说各类面向婚育行为的激励，有望更多元化和常态化。

当然，奖励结婚登记，不同主体的出发点可能各有侧重。如在婚姻登记“全国通办”后，越来越多的地方给予新人现金奖励或发放消费券，除了鼓励婚育，也不无激活“甜蜜经济”，带动婚纱摄影、蜜月旅拍、交通住宿等上下游消费的考量。一定程度上说，这是兼顾婚育激励和促消费需求。

而对企业来讲，给予新人结婚奖励，或设立员工婚恋服务平台，则未尝不是新的婚育形势下，对企业文化和员工关怀体系建设的一种与时俱进的探索。毕竟，企业帮助员工妥善解决“人生大事”，或减轻相关经济压力，也有助于提升员工对企业的归属感和认同感。从长远看，这是员工和企业的双赢。

当然，不管出发点有何差异，“发钱”的主体是谁，对婚育行为的奖励，都应为社会所乐见。它有利于塑造尊重婚育和支持家庭的社会氛围，也是一个完善的社会婚育支持体系不可或缺的组成部分。

更进一步说，对企业支持员工婚育的行为，其实也可以有支持政策。如可考虑探索对企业用于员工婚育福利的投入，实施适当的税费减免。事实上，国务院办公厅2024年印发的《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，也明确提出积极支持用人单位办托、家庭托育点等多种模式发展。可以说，顺着这一思路完善相关配套政策，有利于撬动更多社会力量参与到婚育支持行动中来。

当然，也有声音认为，发放一笔结婚奖励，真的能够达到“催婚”的效果吗？确实，婚育是重大且复杂的人生选择，任何单一维度的外部奖励，都很难在根本上改变社会的婚育观念，更不是提升结婚、生育水平的决定性因素。

但是，当“婚嫁、生育、养育、教育”各环节都形成更友好的氛围，凝聚正向激励的合力，就有助于减少年轻人的婚育顾虑和负担，从而助力培育积极的婚育观。因此，不能孤立地看待各地和企业的探索带来的效果。

应当说，任何有助于减轻家庭婚育负担的尝试，都值得鼓励。越来越多地方、企业主动出手，愿意把资源投向普通人的“人生大事”，这本身也未尝不是社会更加重视“投资于人”的一个现实注脚。

撰稿 / 杨末（媒体人）

编辑 / 迟道华

校对 / 王心