广东
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工程师韦某连续多天加班到深夜，公司又通过微信要求他继续加班处理技术问题。韦某以加班不具备紧迫性和必要性为由拒绝了。结果公司以"两次不服从工作安排"为由，直接把他辞退了。
韦某不服，申请劳动仲裁并起诉。
法院怎么判的？
法院认为，韦某长期加班且连续多日加班至深夜，公司没有提供证据证明继续加班的必要性与合理性，也没有调整韦某次日出勤时间。韦某拒绝继续加班不构成不服从工作安排，公司解除行为违法，判决支付违法解除劳动合同赔偿金。
法律分析（劳动者角度）：
《劳动法》第41条明确规定，用人单位安排加班需要与劳动者协商，不得强迫加班。加班必须具备合理性和必要性，不是领导一句话就必须执行。
重点来了：
拒绝加班不等于违纪。加班需要协商，不是命令。
公司规章制度的效力有边界。违反法律强制性规定的条款无效。
被违法辞退可以主张2N赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
律师提醒：遇到类似情况，一定要保留好工作群聊天记录、加班通知、考勤记录等证据，这些都是维权的关键。
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