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2026年9月18日15时30分，北京华厦民众眼科医院二层会议室里，2026年下半年员工沟通交流会及中秋福利发放同步进行。党支部书记、院长侯旭波主持，业务院长杨付合、业务副院长郭晓文、辛志坤以及部分医护技及部分员工代表围坐交流。
侯旭波书记鼓励大家围绕流程、服务、衔接等方面畅所欲言。
交流会一开始，几位在院工作十余年的老员工率先发言，他们不约而同地感谢医院对每位员工的关心。随后，新员工也踊跃发言，一位新入职的护士提到要时刻以患者为中心，切实帮助老年患者；有员工分享对住院病人要从点滴做起，多关爱、多安抚，让他们在医院安心治病；也有医生谈起自己的成长规划，认为要不断精进技能，才能更好地为患者服务。老员工带头，新员工接续，现场气氛坦诚而热烈。
侯旭波书记逐一记录，不时询问细节，与大家共同探讨。原定半小时的交流，后来在轻松氛围中延长了近一个小时。一位员工说，平日各自忙碌，这样的机会非常难得，院领导愿意倾听我们的心声太让我们感动了。
侯旭波书记表示，科室多、节奏快，许多想法平时未必有机会表达。定期面对面交流，管理层能听到真实声音，员工也能了解医院整体安排。沟通顺畅，小问题不易积压；表达渠道畅通，归属感自然增强。这正是员工交流会的意义所在。
随后，医院为员工发放中秋福利。礼物不在多少，传递的是医院记挂员工的一份心意。企业文化建设和员工福利保障要持续开展，关键是从员工满意出发，把关怀做在平时。
侯旭波书记表示，员工提出的意见和建议将整理成清单，逐条反馈。沟通交流会将持续举办，让更多一线员工参与进来。
华厦眼科医院集团始终重视企业文化建设，倡导关怀员工、与员工共赢，在福利保障与沟通机制上均有常态化部署。北京华厦民众眼科医院将中秋福利与员工交流会相结合，正是集团文化在各医院的一次具体落地。
图：北京华厦民众眼科品牌部自制
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