山东
平湖一柱【第3249期 新养老金专题】
有老师问，教龄满 40 年和未满 40 年，养老金计算比例差别有多大？
答：新养老金办法，教龄满40和未满40年，计算比例相同，但结果有差别，年限越长，养老金越高。
按照新养老金办法，只要教师满足最低缴费年限（2030年前是15年）养老金计算比例都一样。
基础养老金是按缴费年限计算，每年1%，据实年计算，计算到月，不足一年的，将月数换算成年，即月数×1/12（保留2位小数）。如：
39年7个月，是31.58年，
39年8个月，是31.67年，
39年9个月，是31.75年，
39年10个月，是31.83年，
39年11个月，是31.92年，
39年12个月，是40年（哈哈）；
40年1个月，是40.08年，
40年2个月，是40.17年，
40年3个月，是40.25年，
40年4个月，是40.33年，
40年5个月，是40.42年，
40年6个月，是40.5年。
缴费年限越长，养老金越高。对一般老师来说，缴费年限就是教龄，所以说教龄越长，退休养老金越高。
过去，养老金计算按年限分段设比：
满20年，不满30年发原工资80%；
满30年，不满35年发原工资85%；
满35年及以上发原工资90%”
这种办法是“5年一段”比例，在20、30、35关键节点上，差一个月都不可以。
比如一名教师，是以34年11个月和35年差别就是原工资的5%。
新办法下，差1个月就是1个月，二者只差1%×1/12=0.08%。
很显然，新办法更为合理。
此外，老办法，最高档就是满35年及以上90%封顶，并未设满40年及以上100%说法，而新办法，是上不封顶，40年是40%，41年就是41%，41年3个月就是41.25%，这充分体现了“多劳多得”啊！
有老师又说了，原来是90%现在是40%，岂不是少了？
非也，原来的90%是在岗工资的90%，就这一个数；
从文章配图上我们不难发现，新退休待遇由“4个数”构成——
基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金，
前面我们说得40%、41%都指得基础养老金，过渡性养老金也是这样，比例就是各省确定的过渡系数（比例1.3%），同一省份，不同视同缴费年限都采用相同系数（比例），视同缴费年限越长，过渡性养老金越多；个人账户养老金和职业年金更是缴费年限越长，账户余额越多，计算出的标准越高。此四项相加，与原比例办法相比，那要高出一大截啊！
对此，您怎么看？欢迎留言。
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