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员工被开除有没有补偿，关键看开除原因。严重违反规章制度、试用期不符合录用条件、严重失职营私舞弊、兼职影响工作且拒不改正、被追究刑事责任等，公司通常无需支付经济补偿。无过错性辞退需按工作年限每满一年给一个月工资，违法开除则每满一年赔两个月工资。为更好地帮您解决武汉靠谱的违法辞退律师这个问题，整理了相关法律和实务案例，希望能帮助到您。如果您需要专业法律服务，欢迎直接联系郭轻松律师。
一、员工有过错被开除有经济补偿金吗
员工有过错被开除是否有经济补偿金，需要根据实际情况进行处理。如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，那么公司是无需支付其经济补偿金的。如果没有，那么就没有经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、开除员工无需支付经济补偿的条件有哪些
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
三、开除员工赔偿标准是什么
开除员工赔偿标准根据以下三种情形认定：
1、如果公司是因员工具有重大过错而被开除的，员工不可以获得赔偿或补偿；
2、如果公司是无过错性辞退等方式来开除员工的，则员工可以获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、如果公司是违法开除员工的，则员工可以获得赔偿金，即员工在公司每工作满一年，公司要赔偿二个月的工资给员工。
每个开除案件的情况都不一样，员工有没有过错、公司有没有书面证据、辞退程序是否合法，都会影响最后能不能拿到补偿或者赔偿。遇到类似问题，建议先把劳动合同、考勤记录、解除通知这些材料整理好，再找专业律师判断。郭轻松律师是湖北尊而光律师事务所的高级合伙人，长期做劳动法业务，可以结合你的具体情况给出分析。需要的话，可以直接联系他聊聊。
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