广东
一个朋友昨天领到了老板发的中秋福利: 两盒月饼、一箱雪梨、一箱提子、两个大柚子。
朋友笑得合不拢嘴。
他把这份中秋福利发上朋友圈，评论底下点赞的人比星星还多:“这老板可以处！”
朋友就在我家楼下的杂货店工作，店里卖的是日用品。
店不大，但员工不少，除了老板，还有四个员工，一个送货司机。
这个老板确实可以处，一个小店、五个员工，一个中秋节给员工发的中秋福利，厚度比字典还要厚。
一份福利，不在于价值有多昂贵，而是老板心里记挂着员工。
小小的举动，却能让人感受到被重视的温暖。
这种看得见的用心，这份惦记员工的心意，更容易打动人。
一个老板值不值得追随，就看中秋节发的福利。
朋友在一家店工作了10年，他把这里当成了自己家，每天勤勤恳恳地工作，把店打理得妥妥当当，也从不迟到早退。
店里这么多年，也一直就她一个员工。
但每年的中秋节，老板发给她的中秋福利也就一盒月饼，什么也没有了。
老板有时还会说一句:“本来想买一箱水果给你的，但今天有点忙就没去买了。”
这一听，根本就是没用心。
按理来说，店里就一个员工，单独给一个人福利的分量本该更厚实。
毕竟只承担一份福利，成本再高、开销再贵，最多也就两百块，怎么都比不上给一群员工发福利的支出。
钱其实花不了多少，说白了就是老板不愿意出这份心意。
省小钱，容易亏掉人心。
舍不得这份节日心意，省下的只是小钱，消耗的却是人心。
员工心里一旦有芥蒂，想要踏实留下来就很难了。
一个老板是否值得共事，中秋福利就是一面镜子。
去年中秋节的前夕，一个朋友去一家电器店面试。
面试成功后，朋友问老板:“那我什么时候可以来上班？”
老板说:“还有一个星期就过中秋节了，过完中秋节，你再来上班吧。”
朋友一听就明白了，老板叫他中秋过后再来上班，说白了就是想省下这一份中秋月饼福利。
但朋友当初这个时间去找工作面试，真不是冲着这份月饼福利来的。
只是刚好看到这家电器店在招人，才投递了面试。
中秋节后的第二天，老板就发信息叫朋友来上班，朋友果断拒绝了。
同样是老板，格局高下立见。
识人不必听豪言，小事最见人心。
一份中秋福利，可窥见老板的真心。
想要看清一个老板值不值得追随，中秋的一份福利，便是窥见人心的小事。
评判一个老板是否值得共事，不必看宏大的承诺，一份中秋福利，足以窥见待人的真心。
节日福利的贵重与否不重要，重要的是老板的用心，以及福利里藏着的惦记。
钱可以不多，但这份被放在心上的感觉，最能凝聚人心。
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