我为脱薄来献策 | 龙文法院各党支部开展专题研讨活动

蓄力笃行 脱薄争先

我为脱薄来献策

当前，脱薄工作已进入集中攻坚阶段，为深入推进“脱薄争先”工作，进一步激发全院干警的主人翁意识和干事创业热情，近日，龙文法院各党支部以“我为脱薄来献策”为主题开展研讨活动。干警们立足岗位实际，围绕审判质效、队伍建设、管理机制、司法为民等方面谈认识、提建议、献良策，营造了人人关心脱薄、人人参与脱薄、人人贡献脱薄的浓厚氛围。

第一党支部

脱薄不是一句口号，关键在落实。讨论中，大家结合审判岗位实际和综合后勤保障、警务安全工作，从党建引领、服务保障、案件质量等方面各抒己见，既有对短板不足的坦诚剖析，也有对改进提升的务实建议。

杨宝兴

刑事审判庭 庭长

建议在攻坚阶段更加注重激发队伍内生动力，关键在于引导大家从平凡工作中寻找价值、发现亮点，以使命感激发创造力和奋斗精神。同时，建议加强部门之间的沟通交流，通过思想碰撞相互启发、取长补短，特别是刑事审判涉及手续审查、内部安保等环节较多，更要注重协同配合。要养成复盘总结的习惯，及时梳理办案中的经验教训，在总结中提升效率、在交流中共同进步，以良好状态投入脱薄攻坚。

林晓惠

法警大队 政委

司法警察守在安检、庭审保障、应急处突第一线，对照脱薄要求，还存在执勤精细化不够、实战训练不系统、安检服务温度不足等短板。建议常态化开展实战化训练和应急演练，提升应急处突能力。细化执勤全流程标准，建立安全隐患排查闭环管理。加强司法警察与诉讼服务中心和各业务庭联动，提前研判重点案件、重点人员风险。坚持严格安检与文明引导并重，以过硬警务保障为脱薄争先守牢安全底线。

第二党支部

家事审判连着民心，执行工作关乎兑现。支部讨论现场，干警们结合办案中的真实感受，围绕如何让群众更满意、让权益早实现，说问题不回避、提建议不空泛，在交流碰撞中进一步凝聚了脱薄共识。

林宇晖

审管办 副主任

建议建立“前置评估+活封优先”机制。在执行立案环节增设“涉企案件经济影响自评表”，由申请执行人填写经营状态、和解意愿等信息，执行法官据此在采取强制措施前初步判断。对正常经营、有和解意愿的，优先“活封活扣”，允许企业在监管下继续使用设备、账户。同时明确适用清单和审批流程，由团队长审批，避免逐案请示。该机制不增加额外投入，既保障债权人权益，又减少对企业经营的冲击，助力优化营商环境。

谢娴婧

家事少年审判庭 法官助理

针对部分家事案件调解难度较大问题，结合我院今年落地的法院+社工“苗心桥”项目，建议构建“司法审判+银发调解员+专业社工”的创新模式，把专业司法社工服务纳入家事纠纷化解链条，同时积极吸纳辖区退休干部、老党员、老教师等银发力量，依托其群众威望高、共情能力强的优势，参与离婚、抚养权、继承纠纷等家事案件调解，柔性化解矛盾隔阂，促进案结事了人和。

第三党支部

审判管理是风向标，上下联动是助推器。讨论中，大家立足审管职能、民事审判工作和挂职交流岗位特点，从质效指标、机制运行、经验互鉴等方面深入交流，既谈当下短板，也谋长远机制，为脱薄争先积极建言。

许伟森

漳州中院 挂职交流法官，龙文法院 审判委员会委员

建议充分发挥挂职交流干警的桥梁纽带作用，加强上下级法院沟通联系。积极运用好“办对、办准、办好”工作机制，组织业务培训、案例研讨和跟班学习。推动建立对口指导机制，针对薄弱环节精准帮扶。同时，将基层实践中的问题及时反馈上级，促进制度完善，形成上下联动、共同脱薄的合力。

吴卓琦

审管办 主任

建议依托本院智库建设，建立“点子收集中心”，构建调研、案例、司法建议线索“发现—流转—产出”闭环机制。一是畅通报备渠道。承办人发现新型疑难、类案共性、治理漏洞等线索可直接报备，统一登记建账，报备即计分。二是实行“派单+抢单”撰写。按专业对口派单，开放全院抢单，线索发现人与撰写人共享成果。三是强化转化激励。对转化为优秀案例、司法建议、调研文章的，在绩效考核、评先评优中双向加分。

找准短板是改进工作的前提，破解难题是推动发展的关键。各党支部将以此次活动为契机，认真梳理汇总党员干警意见建议，把“点子”转化为“实招”，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，引导干警在脱薄攻坚中比学赶超、担当作为，以实干实绩推动脱薄争先落细落实。