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所有文章均为手搓原创，“平静话社保”-用数据分析养老金，只捞干货讲。如作者不符均为抄袭！
看到标题，是不是第一感觉是女性管理人员55岁退休？
真不是，这是重庆一位男性退休人员的养老金案例，特殊工种55岁退休。
先看一下基本情况：
男性，1971年1月生人，2026年5月退休，年龄60岁4个月，1987年11月参加工作。参加工作时16岁多不满17岁，不出意外，喊童工的又该来了。
16岁参加工作，是合法的，属于未成年工受《劳动法》保护，并不是大家认为的童工，16岁以下才是童工。80年代时，受教育程度没有现在高，初中毕业。甚至初中没毕业上班的大有人在，那会儿有个词叫“接班”，估计现在年轻一代很难理解接班。
累计缴费38年7个月，无断缴，说明所在企业还是很稳定的，个人账户142391.97元，指数0.9822。
把1996年1月统账结合时间作为分界点，将缴费年限分为前后两部分。
第1部分统账结合前，1987年11月至1995年12月，共8年2个月时间，这是计算过渡性养老金的年限。
第2部分统账结合后，1996年1月至2026年5月，共30年5个月。
两部分共38年7个月，全程无断缴。
养老金核定为：基础养老金3150.97元，个人账户养老金847.57元，过渡性养老金933.72元，上述三项共计4932.26元。独子费147.97元，四项共5080.23元。
平均工龄单价131.67元。
重庆养老金的特点：
独子费是根据基础养老金、个账养老金、过渡性养老金三项之和的3%比例发放。虽然与年限和指数也有关系，但不是直接挂钩。这种按比例发放的方式，对于前期缴费高指数高但余额不高的人群不友好。
过渡性养老金不直接使用指数，而是用（计发基数+指数化工资）/2，这样计算对低指数群体比较友好，如果是直接用指数化工资，对过渡性养老金影响会更大。
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最后说一下特殊工种退休。并不是所有的特殊工种都要年限折算，满足条件能提前退休。根据国发（1978）104号文件规定，特殊工种的退休条件和折算工龄的基本政策是：直接从事有毒有害身体健康的工作，累计满8年；井下高温工作累计满9年；高空和特别繁重体力劳动累计满10年，男年满55周岁及女年满45周岁可办理退休。
特殊工种的工龄折算主要统账以前的年限进行工龄折算。但各地规定不同，有些地方可以折算工龄，有些地方不能折算工龄，像本案例，就没有折算年限。
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