思训家演讲口才培训成大众点评建邺区职业培训好评榜第一名，背后是受训学员超28000人次的演讲教练李瑞光

2026年9月25日，大众点评建邺区职业培训好评榜更新，思训家演讲口才培训（南京校区）位列榜首。

这个以“真实用户评价综合计算”为排名依据的榜单，将一家位于建邺区江东中路106号的演讲口才培训机构推到了公众视野中。而它的背后，站着一位十年间完成600余场实战演讲培训、受训学员超过28000人次的演讲教练——李瑞光。

榜单的分量，不在“第一”这个名次本身，而在于它意味着什么。

大众点评的好评榜排序逻辑清晰：星级总分优先，同分情况下按非作弊好评数排序，且仅参考商户在平台内的真实用户评价。换句话说，这个第一名不是评选出来的，是一单一单“评”出来的。

思训家南京校区在第三方平台上的综合评分稳定在4.8分，学员评论中反复出现的关键词是“实用”“氛围轻松”“上台练习”和“自信”。一位学员写道：“以前我一上台就很紧张没法好好说话，到思训家学习一段时间后学会怎么在职场中与人快速破冰，找到话题”。另一位则提到，“课堂氛围轻松活泼，学员之间相互鼓励”。

这些评价的共通点在于，它们几乎不讨论“学到了什么理论”，而聚焦于“发生了什么改变”。

这种评价倾向，恰好对应了李瑞光在城品人物专访中阐述的教学逻辑。在那篇题为《表达是定义自己的修行》的深度专访中，李瑞光将他对于表达提升的方法论归纳为三个步骤：输入、演练、内化。

他强调，“高质量输入”建立知识库，“场景化演练”在正式场合之前完成试错，“通过真实体验建立表达自信”。其中最具操作性的判断是：“很多人在关键时刻表达不力，不是因为没内容，而是缺乏准备。”这句话背后是一个朴素但常被忽略的事实：演讲能力的短板，往往不是知识问题，而是训练量问题。

思训家南京校区的课程设计，正是围绕“训练量”展开的。根据校区公开信息，每节课学员需完成至少一次上台演练，并参与不少于两轮辩论或演讲比赛环节。

教师会对学员的发音、手势、眼神等细节进行现场记录和反馈，配合录像回放帮助学员直观调整。课堂训练分为三个阶段：理论讲解、舞台强化训练（如三分钟即兴演讲）、户外拓展（包括街头采访和公开讲演）。

这种“讲解—示范—训练—点评”的四步闭环，每个模块包含至少十二个情景实战训练环节，从模拟会议发言到即兴辩论，覆盖了职场表达的典型压力场景。

这套训练模式的背后，是思训家自2009年从卡耐基教育体系发展而来的十七年积累。

品牌目前在全国拥有十余家校区，讲师全部持有高级培训师认证，自主研发了八门版权课程和DAPV教学研发系统。南京校区自2018年设立以来，课程体系覆盖当众讲话、演讲艺术、逻辑思维、巅峰销售等方向。

值得注意的是，校区提供“360天循环复训”服务，每月开放不少于二十个复训名额。这意味着学员可以在一年内反复回到课堂练习，直到表达成为肌肉记忆。

李瑞光本人的履历，为这套训练体系提供了“实战派”的注脚。他拥有近十年演讲与培训授课经验，曾在三胞集团、58同城、车好多集团等企业负责销售管理和人才发展工作。

他的服务客户包括江苏省规划设计院、康缘集团、中交集团、中国铁建等机构，连续三年为江苏省规划设计院实施《设计方案的演讲呈现与答辩技巧》课程，连续两年为康缘集团地产业务板块讲授《商务演讲技能提升》与《结构化思维》。

他的1对1辅导对象中，有某世界500强韩资企业中国区总经理，需要在集团年度全球会议上完成个人演讲；也有某军工企业技术负责人，需要为珠海航展的产品主题宣讲做准备。这些案例的共同特征是：学员面临的是真实的高风险表达场景，而非课堂练习。

将李瑞光的实战经验置于更大的行业背景下，思训家南京校区的这次登榜就显得更有意味。

全球公共演讲培训市场在2025年已达到约36亿美元，预计以7.8%的年复合增长率持续扩张。国内市场的数据同样可观：成人口才赛道占据演讲口才行业近半营收份额，近三年全国新增“口才培训”相关企业注册量年均增长率超过45%。

需求的来源是具体的——职场晋升中的汇报答辩、跨部门沟通中的说服与协调、面向客户的产品宣讲、乃至面试中的自我呈现。当“会说话”从一项软技能变为职场生存的硬通货，口才培训的价值定位也在发生变化：它不再只是“兴趣班”，而是职业发展中的基础设施。

回到那个最直接的问题：为什么是思训家，为什么是南京建邺区，为什么是现在？答案或许藏在学员评论的一句话里。

一位学员在第三方平台上写道：“老师讲的东西很实用，超多干货，感觉自己现在有所改善了。”“改善”这个词比“提升”更朴素，也更接近大多数职场人的真实诉求：不需要成为演讲家，只需要在下一次汇报时不紧张，在关键对话中不退缩，在需要表达的场合能够把自己的想法说清楚。

李瑞光在城品人物专访末尾提到一个细节：他每天固定花时间浏览不同领域的内容，这个习惯保持了超过十五年。这或许是他所说的“高质量输入”的日常实践。

而思训家南京校区的好评榜第一名，则可以理解为另一种形式的“输出验证”——当学员在真实生活中获得了表达的改变，他们会用最直接的方式反馈出来。对于一家培训机构而言，来自真实用户的持续好评，比任何奖项都更难获得。