北京
随着中央定调，延迟退休落地实施已经一年多的时间，这里在退休上有着几项变化：
首先是法定退休年龄有序渐进向后延迟，不同于以往法定退休年龄固定为男职工60岁，女职工50岁，女干部55岁。随着延迟退休渐进式提高法定退休年龄，男职工按照每4个月延迟1个月，法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁；女职工按照每2个月延迟1个月，法定退休年龄从50岁逐步延迟至55岁；女干部按照每4个月延迟1个月，法定退休年龄从55岁逐步延迟至58岁来看，不同于以往固定法定退休年龄，在延迟退休期间，法定退休年龄是逐步渐进式提高的。所以随着法定退休年龄的延长提高以后，准退休人员是按照原法定退休年龄退休或者按照改革后的法定退休年龄有着怎样的差距以及差异呢？
所以第二个变化是退休方式的变化，不同于以往退休，退休人员在缴够最低缴费年限15年达到法定退休年龄以后应当及时办理退休手续，所以这里退休方式的选择是“唯一”的应当退休，没法选择提前退休，也无法选择延迟退休。而这里延迟退休以后退休方式也有了多种选择，根据《弹性退休暂行办法》的推出，不仅可以按照改革后的法定年龄退休，还可以弹性提前退休以及弹性延迟退休，那么多种退休方式的选择之下，是退休时间不同，退休年龄不同，是否对于退休待遇也有影响了？
所以这里我们来看，如果该人员延迟退休1年，养老金能够增加多少？能够增加500元吗？
假设该人员作为1968年10月份出生，原法定60岁退休的男职工，按照改革后的法定退休年龄有序延迟到61岁，从60岁退休1968+60=2028年10月退休延迟到1968+61=2029年10月退休。
那么养老金会有怎样的变化呢？
首先结合养老金待遇核算公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金总和来看，缴费年限的增加对于养老金核算是有所影响的。
那么假设该人员缴费年限为40年的话，其中包含着10年视同缴费年限+30年实际缴费年限组成，假设缴费基数为1.0，结合基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%，60岁退休假设退休当年计发基数为9000元，60岁基础养老金=9000*（1+1）/2*40*1%=3600元。个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数，假设个人账户存储为10万元，60岁退休计发月数139个月那么60岁个人账户养老金=100000/139=719元。
过渡性养老金中=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数，这里假设该人员视同基数0.96，视同系数1.2%的话，60岁过渡性养老金=9000*10*0.96*1.2%=1036元。
那么该人员60岁退休=基础养老金3600+个人账户养老金719+过渡性养老金1036=5355元。
如果该人员延迟退休1年，首先缴费年限有所增加，从40年延长至41岁。
同时由于退休时间延迟了，从2028年延迟至2029年，那么退休当年养老金计发基数随着社会发展社平工资提高很有可能有所增长，假设提高200元的话，这里61岁基础养老金=（9000+200）*（1+1）/2*（40+1）*1%=3772元。
个人账户养老金如果该人员按照8000元缴费基数缴纳每月8%进入到个人账户中增加为8000*8%=640元/月*12个月也就是640*12=7680元。个人账户存储额额提高了7680元，61岁退休计发月数也变化缩小至132个月，61岁个人账户养老金=（100000+7680）/132=815元。
同时过渡性养老金中随着退休当年计发基数提高了200元因此61岁过渡性养老金提高至：（9000+200）*10*0.96*1.2%=1059元。那么61岁退休养老金=基础养老金3772+个人账户养老金815+过渡性养老金1059=5646元。
那么该人员相较于60岁退休延迟退休一年养老金待遇提高了5646-5355=291元，距离养老金提高500元还是有着较大的差距，所以可以看出延迟退休一年待遇提高500元属于较难的，不过由于不同人员实际缴费情况有所不同还需要结合实际具体分析。
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