广东
领导的坏，从来不是明着骂你，而是他一边让你干重要的工作，一边却看不起你。这种用你却看不起你的套路，比直接边缘化你阴险十倍。
很多人干了好多年才反应过来，自己这么多年的努力，全给这种领导当免费燃料了。你把他当伯乐，他把你当工具；你跟他讲情义，他跟你算成本。这种坏，从来都不是写在脸上的恶，而是裹着重用的糖衣，把你一点点榨干。
第一，图你好用
领导知道你技术过硬，别人搞不定的烂摊子你能收拾；他知道你责任心强，到点下班你都不好意思走；他更知道你脸皮薄，给两句夸奖就能让你免费加班半个月。他用你，从来不是觉得你配得上更高的位置，而是觉得你用着最顺手，还不会造反。
他根本不会花心思培养你，更不会把核心资源分给你半分。他只会不断给你加工作量，用能者多劳绑架你，你干得越好，他越觉得你活该干这么多。在他眼里，你从来不是一个平等的合作者，只是一个不用付加班费的优质牛马，随用随取，用完就直接扔在一边。
第二，看不起不会说出来
领导看不起你，不会直接说出来，而会藏在每一个细节里，让你后知后觉越想越恶心。
比如开项目会的时候，他明明知道你最懂这个项目，却偏偏把你排除在外，让你给那些根本不懂的同事当助手；有向外展示的露脸机会，他第一个想到的不是你，而是他身边那个只会溜须拍马的亲信；就连评职称、涨工资这种实打实的好处，也从没有考虑过你。
他甚至还会故意在公开场合，用开玩笑的方式贬低你。比如当着全部门的面，说你就是个干活的命，别想那些有的没的，转头又私下跟你说这是为了你好，故意磨磨你的性子。
他一边用这种隐性的打压消解你的自信，一边又用pua的话术把你捆住。你要是敢反抗，他就给你扣上不识好歹的帽子，让全公司都觉得是你不懂事，辜负了领导的栽培。
第三，别陷入被重用的幻觉中
很多人到最后走不出来，不是舍不得这份工作，而是陷入领导很看重自己的自我感动中。你总觉得领导离不开你，你是不可替代的那个人。可真相是，他今天能用你，明天就能找一个更便宜、更听话的人把你替换掉。你熬坏了身体，最后等你失去利用价值的时候，他踹你比谁都快。
真正的清醒，不是拒绝干活，而是别把领导喜欢用你当作认可。你要时刻记住，你干活是为了你自己，不是为了给他当垫脚石。他敢一边用你一边看不起你，你就敢一边把活干得明明白白，一边把他的底摸得清清楚楚，最后该拿的全拿到手，该走的时候绝不回头。
说到底，上班最愚蠢的事，就是把领导的用你，当成看得起你。他可以利用你的能力，但你不能被他利用了人生。你越不把他那点虚假的重用当回事，他就越没办法用看不起你的方式，把你拿捏得死死的。
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