江苏
近日，浙江永嘉县卫生健康系统面向普通高校招聘优秀医学类毕业生公告，永嘉县人民医院多个岗位要求全日制博士研究生学历。此事引发争议。
当地政协委员在《关于优化我县卫生系统校园招聘入编工作的建议》中提出，永嘉县卫生系统校园招聘存在岗位错配、选拔机制不科学、招聘渠道单一等问题。
永嘉县卫生健康局在答复政协委员提案时，作出了可谓洋洋洒洒的解释。中心意思就一句话：有现实必要性。
不能不说“有现实必要性”具有现实依据，毕竟该不该用博士，“岗位”最清楚。
然而，“有必要”不是搞任性招聘的理由。一家县级医院诸多岗位招博士，给人一种“起点”特别高、“视野”特别广阔的既视感。但是，任何“起点”和“视野”都不能离开常识。这个常识就是：你不能滥用“必要性”，从而深陷唯学历的窠臼。
值得一提的是，永嘉县卫生健康局也作出调整：不再无差别在普通临床岗设置博士招录条件。
有错就改是好事，但为何不能直截了当地承认犯错？
种种细节说明，这是典型的拍脑袋决策，当初经过了审慎研判吗？如果不是政协委员提出质疑，这个招聘规则能调整吗？出了问题之后，谁该为此负责？
近年来，一些地方在招聘之事上未免步子太大，以至于令岗位和人才“匹配度”失去均衡性。永嘉县此事便是典型案例。对此，既要针对个案追责，也要针对个案背后的成因进行梳理，从源头治理“拍脑袋决策”。
现代快报/现代+首席评论员 戴之深
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