湖北
临商银行半程支行持续强化全员风险合规文化理念
合规为先、风控为要。近年来,临商银行半程支行积极构建合规文化建设长效机制,强化“合规为先、风控为要、全面主动、审慎稳健”的风险合规文化理念,推进全行治理体系和治理能力现代化。
提升合规文化建设清晰认识。组织“合规+信贷”“合规+创新”讲座,开展谈话、演讲、知识竞赛等活动,不断提升员工对合规文化实质内涵的理解和认同,凝聚共识,使每位员工都清晰认识到合规文化建设的重要意义,形成主动合规意识,自觉学习和掌握各项规章制度,着力提升内控合规管理水平和风险防控能力。
营造合规文化建设良好氛围。张贴“风险合规文化标识”、宣传海报,播放风险合规文化宣传片,分发文创书签、“口袋书”,引导全行牢固树立风险意识和合规观念,营造“人人合规、事事合规、处处合规”的浓厚氛围,让合规成为全行员工共同遵循、共同追求、共同信仰、共同受益的价值导向和行为习惯,形成不愿违规、主动合规的良好合规文化软环境。
构建合规文化建设长效机制。持续推进合规文化建设融入业务经营管理活动、融入员工日常行为规范、融入具体岗位操作中。在日常经营活动中建立风险排查制度,聚焦问题多发频发领域及内控合规薄弱环节,及时捕捉苗头性的隐患,结合案例进行合规教育,从查找和发现的问题入手,促进合规管理和合规文化建设。
下一步,临商银行半程支行将会把合规文化建设融入到日常工作中,形成新常态,做到“全员合规、全程合规、全时合规、全新合规”。(卢春清)
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