河南
今日话题：各位觉得末位淘汰制是否是一种有效的员工管理方式？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。
实行末位淘汰制的本质是追求效率至上，但是政府部门承担社会治理等公共事务管理职能，这不是效率至上，很多事情是吃力不讨好的，末位淘汰是完全不符合实际的，不可能的
体制内亮点工作固然是很重要，也是领导最喜欢的，但是守底线稳局面更重要，没有亮点他顶多就是提拔不了排名靠后，但是底线工作要是掉了链子，那可是一切归零，你光给领导容易出成绩的工作排前面，得罪人容易出事的工作排后面，那谁还愿意干擦屁股的活，出力不讨好最后还给淘汰了
淘汰的永远不是业务最差的，是和领导不一条心的、是可能在一些稀里马虎的事上坚持真理的、是敢于说出别人不敢说的真话的、是关系不硬的。体制内的铁饭碗真正的意义就在于给你兜底，某些领导干部胡搞乱搞的时候你敢于说不、敢于向组织检举揭发、敢于不用怕丢掉工作而同流合污，也给每个人坚守本心的机会
按以往经验，往往都是第一年开一二个，第二年就执行不了了。除了作者提到很多工作无法量化，在淘汰人选上，就很难选中。本来体制内工作量就一顶三，业务骨干，牛马绝不能选，关系户不敢选，没背景不做事的又没几个。而且，裁人不但要向上级主管组织部书面说明，赔偿还要占用年度总工资配额，玩这个纯粹的吃力不讨好，最后只能拿临时工应对一下。
如果实行末位淘汰制，就是不给年轻人活路了，小李啊，你还年轻，又是研究生毕业，能力强，外面的世界很精彩更适合你，那帮老家伙出去都得饿死
看完网友的这些精彩分享，手机屏幕前的你们是不是也有一肚子的话想说，欢迎大家评论区留言哦。
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