河北
十年过渡期走完，早退“中人”的账，不能就这么翻篇
2014年10月，养老金并轨大幕拉开；到2024年，十年过渡期收官。可对机关事业单位一批“中人”来说，账本并没随时间自动抹平。
啥叫中人？改革前上班、改革后退休。为了不让待遇突然“跳水”，当年设了新老办法对照：老办法高，按老办法；新办法高，就只发差额的一部分，从10%起步，一年加10%。听着像慢火炖汤，结果早退和晚退，炖出了两种味道。
问题卡在哪？第一，老办法的工资基数停在2014年9月，像一张旧照片。后面社平工资涨了、在岗工资涨了，它不跟着动。晚退的人用退休时的工资算，基数自然高。第二，职业年金靠积累，早退的人缴费年头短，账户薄；晚退的人多缴几年，账户鼓。一个基数低、年金少，一个基数高、年金多，同办公室、同工龄、同责任，只因早退几年，每月差出千元甚至数千元，换谁心里能平？
老话说，不患寡而患不均。早退中人不是不接受改革，他们懂制度要迭代，也明白并轨有必要。可他们不认“为了平稳，就让先走的人扛成本”。网上偶尔有人骂设计者，骂人当然不对，但骂声背后，是多年诉求没回音的憋屈。他们不想搞特殊，只想贡献差不多，待遇别差太远。
如今过渡期已经结束，重点该从“稳衔接”转向“补漏洞”。适当补发早退中人差额，校准核算口径，平衡职业年金分配，把历史欠账摆上桌面。养老金不是冷冰冰的数字，是老人每月的菜钱、药钱、体面。
你身边有没有这样的早退中人？他们的养老金被低估了吗？公平是养老制度的底牌，别让这张牌一直压在抽屉里。让流汗的人不流泪，让早退的人不寒心，才是并轨改革真正的下半场。
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