湖北
我公开喊话比亚迪给一线的员工加工资。比亚迪最牛的是，他们已经做到了全球新能源销量第一，并且连续四年第一。2025年营收突破了8039亿，全年净利润326.19亿元。企业的体量越做越大，市值节节走高，但这份增长的红利并没有落实到普通流水生产员工的身上。
2025年年底，比亚迪虽然有一次调薪，但并不是全员普惠涨薪。政策倾向于研发的核心岗，更多的是技术岗位和管理层，涨薪几百甚至几千不等。大量的一线员工涨幅微乎其微，不少基层员工甚至没有加薪。再看吃住的保障，厂区大多是4到8人的集体宿舍，甚至还有12人的集体宿舍，就不要谈什么隐私了，根本没有隐私可言。
我相信看我文章的也有比亚迪员工，看看我有没有冤枉它。吃的方面，网上各种视频和照片都在发，说你们的饭菜质量差，那不是黑它，那就是确确实实如此。低层员工吃的就是那些菜。有人说也有质量很好的饭菜，你也可以去吃啊。当然可以去吃，但你知道员工一个月补助多少伙食费吗？150块钱，够吃吗？很多员工迫于生计，只能吃那些清汤寡水的素菜。
咱们再横向对比一下国外巨头。三星、SK海力士固定拿出营收利润的10%给全员做奖金池，企业利润上涨，全员共享红利，一线员工高额的年终奖是常态化的。一边是千亿的营收、百亿的利润、行业的龙头，一边是基层一线员工很难跟着企业的高层同步增长。这下彻底明白了为什么河南的胖东来、河南的矿山才是真正被员工真心推崇的企业。它们守住最朴实的底线：企业赚钱先分给基层员工，让他们能过上好日子，把利润分给劳动者，让拼命干活的人优先共享成果。
很多人吹捧企业的技术多强、销量多高、技术规模多大，但评价一家企业的好坏，不该只是看宏大的宣传，要看企业做大之后，普通的劳动者能不能分到增长的红利。什么是以人为本？大家新闻都在看。付出能不能匹配回报，这才是衡量一家好企业最根本的硬性条件之一。你连这最起码的都做不到，还天天吹嘘什么？
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