湖北
网上流传一种论调：如果全面严格落实劳动法，大量企业会直接倒闭。可回看国内环保改革的历程，就能看清这件事的底层逻辑。
早年环保执法同样弱势，地方为保GDP，对企业排污睁一只眼闭一只眼。一旦某地严格整治，工厂就会跑到监管宽松的地区，形成劣币驱逐良币。当时不少人断言，关停污染企业会重创经济。
但国家下定决心推行“绿水青山就是金山银山”，实现全国一盘棋监管。不管企业落户哪个省市，超标排污就要罚款、关停。大量小散乱污企业被淘汰，部分工人短暂失业，可国民经济并没有崩盘。反而倒逼产业升级，我们如今的减排成效，甚至走在了不少欧美国家前面。
如今劳资问题，已经来到相似的拐点。想要改变加班内卷现状，就需要让劳动监察成为强势部门，执行全国统一标准。
改革的核心是约束企业，而非处罚劳动者。严格卡死每月加班不超36小时，规上企业、劳动密集型工厂一旦违规，直接停工彻查，追溯过往工时，重罚并给劳动者足额补偿，整改完成才能复工。同时建立劳动者权益认证，穿透管控关联企业。
至于小餐馆、外卖、网约车这类灵活就业，暂时可以不必一刀切强管。优先抓大企业，放大示范效应，同样能带动全社会薪资水平抬升。
当企业不能靠无限压榨员工工时来维持生产，想要保住产能，就只能扩招人手。两班倒改成三班倒、六休一转为五休二，用工需求会大幅上涨。社会待业人口有限，企业只能抢人，薪资自然水涨船高，同时倒逼企业加大自动化改造，加速产业升级。
有人担忧成本上涨会推高通胀、削弱外贸竞争力。但要看到，人力成本只是商品价格的一部分。所有企业同步抬升用工成本，产品价格会合理传导。欧美加征高额关税，依旧挡不住中国商品出口，同理，成本小幅上涨，并不会直接摧毁我们的外贸优势。
还要避开欧美踩过的坑：欧美限制工时，却放开移民大量涌入廉价劳动力，造成劳动力供给过剩，劳动者薪资迟迟上不去，改革效果大打折扣。我们要守住这道防线。
不少人担心，不许加班之后工人收入会下降。现实恰恰相反。现在的薪资是内卷出来的结果。企业可以用超长工时换取低廉时薪，但工人的生存底线摆在那里。如果不许无限加班，企业要维持产出，就必须提高时薪，工人工作时间缩短，总收入反而会提升，进而拉动国内消费。
我们制造业的核心竞争力，早已不是廉价劳动力。真正的底牌，是庞大受过教育的产业工人队伍、规模巨大的工程师群体、完整的工业体系。
当然改革必然伴随阵痛，部分靠疯狂加班续命的低质企业会被淘汰。但就像当年环保整治一样，淘汰落后产能，不是毁灭制造业，而是把行业从恶性内卷中拉出来。
欧盟强迫劳动法案即将落地，如果我们依旧对超时加班睁一只眼闭一只眼，未来只会被动挨打。靠透支劳动者健康换来的增长，注定不可持续。全国一盘棋执行劳动法，才是真正的长久之道。
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