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各位老哥老姐，今天聊一个让不少机关事业单位退休人员心里憋屈的事。
小区凉亭里，王大爷和李大爷差点红了脸。俩人同一年进单位，干了一辈子科员，工龄差不到三个月。王大爷2015年退休，每月到手4700块；李大爷2024年退休，每月6500块。就因为早走了9年，每月少拿1800，一年就是两万多，到死都补不回来。
这不是个例。问题出在哪儿？出在养老金并轨改革的“十年过渡期”规则上。
“保低限高”的初衷是好的，但执行结果让早退的人吃了大亏。
过渡期内退休的“中人”，养老金按新老办法对比计算。新办法算出来比老办法高的，高出的部分按退休年份对应比例发放——2014到2015年退休只发10%，2016年发20%，一直到2024年才发100%。
规则听起来公平，实际结果却是：早退的人比例低，晚退的人不仅比例高，社平工资基数也涨上去了。同样工龄、同样职级，早退几年，每月差出上千块，而且这个差距是终身锁定的，不会随时间自动补齐。
有专家直言，这是制度转型过程中形成的历史遗留问题。合理的差距大家能理解，但因为退休时间节点不同就被人为拉开一道永远填不上的鸿沟，换谁心里都不服。
2026年各地确实在推进“中人”养老金重算，但要说清楚：重算主要是纠正早年的核算错误，比如视同缴费指数算错了、档案工龄漏认了、职业年金漏记了。至于当年按10%、20%“打折”没发的那部分差额，制度上不被认定为“应发未发”，不会统一补发。
这就让很多早退中人想不通：同样的贡献，凭什么因为退休早几年，就该终身少拿？
纠偏补差，不是要求特殊照顾，而是要求公平对待。 早退中人不是苛求额外待遇，只是希望几十年的工龄和付出能得到公正核算。合理的方案不难想——新老办法差额不锁定固定比例，而是从退休当年起每年递增10%，用十年时间逐步补齐到全额。
养老制度改革一直在走向更加公平的路上，但历史遗留的待遇矛盾，不能让它永远遗留下去。让每一位辛苦奉献一辈子的退休人员都能安享晚年，这才是制度改革的初衷。
你身边有早退中人吗？待遇差距大不大？评论区聊聊。
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