上海世赛落幕，中国队41金领跑世界！选手背后教练团队有多厉害

刚落幕的上海第48届世界技能大赛，咱们中国队狂揽41金11银4铜还有6个优胜奖，连续五届把金牌榜和团体总分第一的位置攥得死死的。很多人只盯着领奖台上发光的年轻选手，却没发现，站在他们身后的教练团，才是悄悄改变整个技能圈格局的真大佬。这群人干的事儿，可不只是教出几个世界冠军那么简单。

咱们现在多个优势项目早就站稳全球顶尖位置，数控铣项目拿了六连冠，砌筑项目拿下五连冠，电气装置项目也实现了四连冠，这么多年没人能撼动咱们的位置。世赛的技术标准，代表着全球职业技能的最高水平，很长一段时间里，这套高标准只待在少数选手的集训基地里。现在不一样了，教练们要做的，是把竞赛标准拆解开，搬进日常课堂和工厂车间。

这件事说起来容易，真落地难度可不小，教练和专家就是干这份转化工作的主力军。毕竟世赛的价值，本来就不只是挑出几个顶尖选手，更重要的是带动千万普通学技能的人提升手艺。广东今年出了全国首份针对世赛成果转化的文件，思路特别清晰，就是要把竞赛标准转成教学标准，把训练方法改成日常实训模式，比赛场地改成教学场地。

深圳技师学院起步比谁都早，早在2012年就建起了世赛人才培养研究中心。这里的教练团队十几年一直在打磨课程体系，把比赛的技术要求、考核题目，一步步改成校内课程和毕业设计，课程改革一路更新到了3.0版本。上海这边，一共有44所院校深度参与世赛相关筹备，教练和专家一起发力，推动世赛标准、职业教育教学标准还有企业岗位标准互相融合。

上海还发布了境外职业技能比照认定目录，持有英国、德国、比利时等7家机构发放的16本技能证书的从业者，在上海本地就业经过评估，就能直接兑换国内对应的职业技能等级证书，不用重复参加考试。别觉得这项政策只是方便海外人才来上海，其实它也给国内技能人才向外发展打通了通道，技能慢慢变成了一门国际通用语言。这里头很多一线教练都亲身参与，带来的影响会持续很多年。

早些年咱们参加国际赛事，教练团队大多是跟着别人定好的规则走，照着别人的标准打磨选手技术。这一届世赛，咱们迎来了一个特别关键的变化。教练和专家群体，开始参与甚至牵头制定国际竞赛标准，而标准制定权，才是国际技能赛场真正的核心。

单纯比拼选手手艺，只能证明单个选手的实力，一旦咱们的教练专家主导赛项规则，全世界所有参赛选手，都要按照咱们认可的工艺要求完成比拼。本届世赛新增的轨道车辆技术项目，整套竞赛规范，就是以国内地铁一线检修作业流程和工艺标准作为蓝本编制的。说白了，全球各地选手同台比拼，评判好坏的标尺，握在咱们这边的专家团队手里。

这个赛项的核心专家，六年前还以教练身份，在国际赛场向各国裁判请教规则，经过这么多年沉淀，才完成了从学习者到规则制定者的转变。奥地利、爱尔兰的专家和选手，还专门来到国内参加培训，跟着咱们的教练团队学习这套轨道车辆相关的技术规范。除了轨道车辆技术项目，智慧安防技术项目的标准也以国内规范为主，焊接项目里，国内教练专家深度参与技术文件修订。

咱们国内轨道交通产品和服务，已经输送到全球110多个国家和地区。光卖设备只是短期生意，教练团队一起打磨出来的配套工艺标准，跟着产品一起输出，才能长久稳住海外市场。世界技能组织主席也公开说，国内将世赛标准融入教育体系的做法，值得其他国家参考借鉴。当然这事也得客观说，咱们的标准出海，不等于所有国家都会直接采纳这套体系，不同地区的工况、环境存在差异，落地的时候必然要做本地化调整，不能直接照搬。

现在国内不少产业的产品已经大量销往海外，新能源汽车出口规模排在全球首位。产品卖到国外之后，一个很现实的难题就摆到眼前，车辆出现故障，当地缺少懂这套技术的维修人员。产业出海，不能只把商品送出去，配套的技能人才培养体系，也要同步跟进，而负责落地教学的，还是熟悉整套技术的教练专家。

之前在马来西亚举办的行业交流会上，当地十三个州的汽车维修协会会长聚在一起，就有人提出这个难题，中国新能源汽车品质不错，在当地销量持续上涨，可是车子坏了，找不到会维修的师傅。这个问题背后，是数十万海外技能人才的缺口。本届世赛举办期间，相关机构签署了合作备忘录，依托国际职业资格体系，为国内技能培训项目提供国际认证，新能源汽车维保、海外安全官、康养护理三条赛道同步启动。

新能源汽车维保这条线上，国内车企已经签署了合作协议，还有不少企业达成了合作意向，尼泊尔、马来西亚、俄罗斯的项目正在稳步推进。现在的产业出海，早已不是简单卖货，不少企业会先在海外建厂，之后搭建配套学校，由我们的教练把技术标准转化成当地适用的教学内容，培养本土技能人才。这套模式最大的好处，就是能让海外本土人员熟悉我们的技术，不用长期依赖国内外派的技术人员。

当然也有人会担心，外派教练开展跨国技能培训的成本太高，短期很难看到收益。其实这类投入属于长期布局，短期回报有限，但能够持续支撑产品在海外市场长久运营，眼光得放长远些。连续五届登顶世赛，拿到数十枚金牌，靠的不是选手一个人的运气，国内完整的产业结构、校企协同的专家队伍、扎根院校的基层教练团队，还有一套贴合实战的训练方法，共同托举起选手们的赛场发挥。

世赛更大的价值，其实是改变了社会对于技能岗位的看法，当时不少中小学生专程来到上海的赛场观摩，年轻人也慢慢看到技能岗位的发展前景，不再觉得干技能就是没出路。往届的奖牌得主里面，大约七成选择回到职业院校，变身新一代教练，把参赛经验转化成教学能力，继续培养新一代选手。剩下两成进入企业一线，解决生产当中的技术难题。

这就形成了特别好的良性循环，冠军变教练，教练再育冠军，一代一代往下传。技能能够改变个人的人生道路，也能助力全球产业发展，再多的金牌，终究只是赛场之上短暂的荣誉。真正珍贵的，就是这一代代传承的教练专家队伍，以及这套可以复制推广的人才培育机制。

从把赛场标准引进课堂，到参与制定国际竞赛规则，再到跟着产业向外输出技能培训，整套布局环环相扣。世赛的大考已经落幕，但国内技能人才的成长之路，靠着这群教练的坚守，才刚刚开启。

参考资料：

新华社 第48届世界技能大赛在上海落幕

中新社 中国代表团蝉联上海世赛金牌榜团体总分第一

环球时报 世赛背后的中国技能人才培育